不久前，在職場論壇中筆者看到這樣一個案例也是很有感觸，因為很多公司領導在和員工相處的時候，如果總是欺騙員工，利用員工相信很多員工，也不想追隨領導，在參加公司聚餐的時候，有位領導說好請大家吃飯，可是在結賬的時候卻讓每個員工攤300元，而在同事群裡有位同事便透露了領導在結清賬單之後還私自扣留了1000元，看到信息很多同事都急了，工作群裡沒有領導，很多同志都在群裡辱罵領導，指責領導太不厚道，就是所謂的小人。
如今在進入職場工作以後，有很多員工其實都想在領導面前有更好的表現，大家無論是參加公司會議還是參加公司聚餐，都希望通過一些舉動來瞭解到自己和領導之間的關係到底值不值得維護，因為有些領導如果人品太差素質太差，大家就能夠輕易的觀察到領導的真面目，不想再跟小人深交，那麼如何判斷領導是貴人還是小人呢？筆者也是建議大家，其實可以在參加公司聚餐的時候，觀察以下這三個細節。
第一、點菜的時候有沒有尊重同事照顧同事的感受
有很多領導在點菜的時候總是專挑自己喜歡的菜，根本就不顧及員工的喜好，不得不說這些領導在職場中有地位，有權利，他們認為自己的地位完全可以制約每個員工，可是通過簡單吃飯或者喝酒聊天，就可以瞭解到領導有沒有打心裡真誠的和員工在一起相處，因為有些領導確實沒有素質，看到他們的嘴臉，你就應該明白這些領導不值得深交，因為他們喜歡斤斤計較，希望通過自己的權利來說服員工，根本就不管員工的利益。
第二、有沒有總是打斷員工說話
有很多領導在參加聚餐的時候往往希望展現自己的口才，因為他們覺得如果領導在聚餐時沒有存在感，那麼這是一件非常丟人和尷尬的事項，因此看到其他同事談論一些話題，他們便強行融入，甚至會打斷同事的發言，讓自己的觀點在酒桌上滔滔不絕的展現出來，而這些領導其實在說話的時候，我全然不顧同事的想法，總覺得如果自己不參與不高調錶現，可能就會被遺忘被冷落，其實作為領導學會沉默，學會傾聽也是一種明智的做法。
第三、公司聚餐領導是不是讓員工買單
有很多領導喜歡佔便宜，而在請客買單的時候，這一點細節確實也是相當明顯，因為參加聚餐確實也屬於正常的場合，有很多領導卻總是讓員工去AA制，那麼作為員工就會覺得這是一個非常敏感的話題，畢竟大家在公司裡工作，領導組織團建活動組織聚餐，就應該領導買單，但是現在領導卻藉機讓員工花錢，確實也只能說明領導這樣的人不值得深交。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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