1、仗著自己資歷時間長，倚老賣老
有些人老員工倚老賣老，仗著自己在公司工作時間長，年齡大而對其他人指指點點，擺出一副高高在上的姿態。
不管你工齡多長，不要把你的年齡或者工作年限當成你職場生存的本錢，現在職場講究的不是年紀，而是能力和真本事。
不要總是以一種“過來人”的姿態對其他同事說教的話，更容易造成別人對你的反感。
而且老員工工作時間久了，也會對工作有一種不在乎的態度。認為自己是公司的“老一輩”，和公司一起打拼過來的，沒有功勞也有苦勞，這種倚老賣老的行為，沒有哪個領導會待見。別以為自己是老員工，領導就沒辦法了，有時候殺雞儆猴，就是要殺有分量的才能威懾其他人。
2、過於自私自利的人
只顧著自己做好自己的事，這樣的人在職場中沒人願意跟他配合。領導也不敢把重要的任務交給這樣的員工去負責，因為他們無法聯合同事進行協作。
單槍匹馬能把工作做好的員工頂多是一個好士兵，要想晉升到更高的職位，就要提高自己的團隊協作能力。職場中想要升職加薪肯定要有一定的功勞，每個人首先考慮自己的利益是必須的，但是如果太自私自利，什麼功勞都想獨佔的話，那可就真的得不償失。有功勞想獨佔，不與他人分享的，很容易得罪人，同事會很反感，而且這樣下去沒人想與你合作，單槍匹馬能把工作做好的員工頂多是一個好士兵，要想晉升到更高的職位，就要提高自己的團隊協作能力。
要知道：一個優秀的團隊遠遠大於一個優秀的個體。
3、遇到事情一定要向領導彙報
任何管理者，其實都需要掌控團隊各項任務的進度，所以，佈置給你任務後，你需要及時向你的領導彙報進程。一方面，他在幫你把關，另一方面，他也安心。不向領導請示彙報：一是在無視領導的權威，二是對工作的不負責任，即使你能力再強，也不見得會萬無一失。
在職場中有很多無形、有形的規則限制、規範我們的言行，我們能做的就是順勢而為，自己的一言一行圍繞的就是"如何生存下來"，而不是"怎樣生存"，然而很多職場人都搞反了，甚至認為企業會因為某個員工而改變。懂得分享、感恩，這樣才能在職場混得更好。
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