1、仗著自己資歷時間長,倚老賣老
有些人老員工倚老賣老,仗著自己在公司工作時間長,年齡大而對其他人指指點點,擺出一副高高在上的姿態。
不管你工齡多長,不要把你的年齡或者工作年限當成你職場生存的本錢,現在職場講究的不是年紀,而是能力和真本事。
不要總是以一種“過來人”的姿態對其他同事說教的話,更容易造成別人對你的反感。
而且老員工工作時間久了,也會對工作有一種不在乎的態度。認為自己是公司的“老一輩”,和公司一起打拼過來的,沒有功勞也有苦勞,這種倚老賣老的行為,沒有哪個領導會待見。別以為自己是老員工,領導就沒辦法了,有時候殺雞儆猴,就是要殺有分量的才能威懾其他人。
2、過於自私自利的人
只顧著自己做好自己的事,這樣的人在職場中沒人願意跟他配合。領導也不敢把重要的任務交給這樣的員工去負責,因為他們無法聯合同事進行協作。
單槍匹馬能把工作做好的員工頂多是一個好士兵,要想晉升到更高的職位,就要提高自己的團隊協作能力。職場中想要升職加薪肯定要有一定的功勞,每個人首先考慮自己的利益是必須的,但是如果太自私自利,什麼功勞都想獨佔的話,那可就真的得不償失。有功勞想獨佔,不與他人分享的,很容易得罪人,同事會很反感,而且這樣下去沒人想與你合作,單槍匹馬能把工作做好的員工頂多是一個好士兵,要想晉升到更高的職位,就要提高自己的團隊協作能力。
要知道:一個優秀的團隊遠遠大於一個優秀的個體。
3、遇到事情一定要向領導彙報
任何管理者,其實都需要掌控團隊各項任務的進度,所以,佈置給你任務後,你需要及時向你的領導彙報進程。一方面,他在幫你把關,另一方面,他也安心。不向領導請示彙報:一是在無視領導的權威,二是對工作的不負責任,即使你能力再強,也不見得會萬無一失。
在職場中有很多無形、有形的規則限制、規範我們的言行,我們能做的就是順勢而為,自己的一言一行圍繞的就是"如何生存下來",而不是"怎樣生存",然而很多職場人都搞反了,甚至認為企業會因為某個員工而改變。懂得分享、感恩,這樣才能在職場混得更好。
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