網友一
有的人，天天準時上班，準時下班，一單都接不了，有的人半個月看不見，回來就帶幾百萬的單，你說開不開？那些強調紀律的都是光吃飯不幹活的，一般這種事兒多的單位，辦公的效率是最低的！
網友二
時時刻刻為公司做最大貢獻的員工，就是該有特權，晚到早退是可以諒解的，別的員工也可以學習她的榜樣，只要你能給公司帶來利益最大化你就可以有特權，領導的任務就是觀察每位員工所有的事情，幫助他們解決問題，讓員工真心真意幹工作，什麼樣人可以給特權用腦子思考工作的人，這樣的員工他在家裡有時也在動腦工作，
網友三
第一天老闆給員工每人五百產量任務，小李提前三小時完成，其他員工要要加班一小時完成，第二天其他員工任務不變，小李任務加到八百，小李還能提前倆小時完成，第三天小李加到一千一百任務，小李正常下班。老闆覺得小李速度快，也想讓小李和其他員工一樣加班一小時，給出1300個任務。結果小李直接辭職不幹了……三年後老闆再次見到小李，邀請小李來他的公司上班，可小李已經是大公司老總。有時候老闆就算見不得別人清閒等等……
網友四
任何老闆要懂一個理，就是你發員工工資其實買他的價值而不是買他守規矩!儘管守規矩也是價值的一部分，這個員工能用過量的價值來抵消他的部分不足，就應該容許!別人想仿效，也可以，你拿出對企業的貢獻來!你的貢獻值足夠，就可以上班把腿擱在桌上!
網友五
應該罰款讓她自己認識錯誤或者自主離職，一個大企業不遵守規則都要開除，一個小企業可以工作幾年後這樣做，老闆也不會介意，但是一個新人10天遲到九天是態度問題，最後就是一個刺頭影響整個公司運作
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 女員工能力強，剛來10天遲到9次，老闆：開除她，經理怒懟：不開
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