我相信很多的職場人士，在茶餘飯後，或多或少都會對領導或許老闆進行一番吐槽吧，無論是說領導有多麼不體恤下屬，還是公司的體制有多麼不合理，但是說歸說，領導還是在職場上過得挺春風得意的。
為什麼領導往往在職場充當壞人，還能夠春風得意呢？其中的原因很現實。
一、比常人更霸道
領導說不行就是不行，下屬員工再怎麼勸說都沒有用，這就是領導的霸道，領導為什麼這麼霸道，因為他們大權在握，而且很多的下屬員工的權力來源都是領導給予的。
絕對的權力讓領導擁有職場上絕對的霸道，面對職場上的大小事，甚至公司往什麼地方發展，都是由領導說了算了，霸道有的時候是壞事，但也能是好事。
太過霸道了，不顧他人的意見，把下屬員工壓得死死，不能他們動彈，對於下屬員工來說，這就是壞領導，一直壓著員工不敢大喘氣，沒有過多的自由，稍有不順，很有可能就被領導勒令辭退。
但霸道合適，對於職場上的一些小人，領導反而能夠很好壓制，清除，畢竟“惡人還需惡人磨”。
領導是不是壞領導，就看領導的霸道究竟有沒有過度，有沒有讓人感到不舒服，到底是不是為了公司利益而霸道，搞清楚領導霸道的真實含義，究竟是為了員工利益而霸道，而是為了壓榨員工而霸道。
二、黑暗性格
有些領導，有著黑暗性格，會導致他們偏執，生性多疑，權術狂人等等，但同樣也讓領導獲取了足夠的冷靜，面對職場上的突發情況，可以處理得很好。
其實看到很多的商業界大佬，他們都有著黑暗性格，統領著公司上下，很少領導會擁有，這就好像是詛咒，也像是祝福，如何使用，都看領導。
不關是領導，作為下屬員工，如果有著黑暗性格，說實在話，他們更加能夠得到領導的青睞，為什麼，他們擅長單打獨鬥，足夠冷酷，做事冷靜，對於權術掌握得十分透徹，各種職場“厚黑”都能信手拈來。
但黑暗性格的人通常情況下都是會損害集體利益而為自己謀利，所以有的下屬員工就是覺得這樣的領導十分之壞，沒有任何人情味，至於要不要跟隨這樣的領導，各位都需要有自己的判斷能力。
三、管理意識強
聽過一個段子，說的是電視劇裡的反派比正派更加自律，有堅定不移的目標，但相較於正派而言，他們總是自我懷疑，唯一的目的就是阻止反派的目標，說起來好像是這麼一回事。
但段子終究是段子，同時我們也可以在其中看到本質，一些“壞”領導的管理意識確實是非常強，有的時候員工面對領導的管理十分的不理解，總覺得這樣做就是錯誤，在壓榨員工，其實不然。
領導能夠看到員工看不到的地方，能夠知道公司的大致發展方向，他們懂得如何在哪個地方用力，而員工看到的地方比較片面，作為員工，可以試著站在領導的角度看待問題。
領導的管理政策有沒有出錯，不能只看到片面，從領導，從集體，從公司層面出面，就好像公司業績不佳，要裁員，剛好把你裁了，如此一來，壞領導的位置肯定做實了，但對於公司而言，剔除掉無用的人，自然是最好的管理手段，所以各位要儘量做一個無可替代的人。
總結
有的時候，領導是真的壞，但是從大方向出發看待問題，其實領導有這其他員工沒有魄力，或許領導的“壞”換個方向看就沒有壞了，要有自己的分辨能力，如果看不出來，儘量成為公司中那個無可替代的人吧
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