王領導可謂是公司裡頭，出了名的正直，在眾多公司當中，小羅也是第一見如此正直的領導，平常入職的公司裡的領導，或多或少都有缺陷，要麼就是架子太大，要麼就喜歡貪，但王領導不同。
無論是面對高職位的上級，還是面對有關係的員工，王領導都是一視同仁，只要能夠盡心盡力為公司好的員工，王領導總是不吝嗇自己的誇讚，也不吝嗇於錢財，該獎勵的獎勵，該罰的罰，對於一些領導和同事可謂是又愛又恨。
甚至公司內部都打趣說，若是王領導都“同流合汙”了，估計咱們公司就到頭了，玩笑話歸玩笑話，但是沒有想到，居然真的應驗了。
平常的一天，因為王領導的“卑躬屈膝”變得不平凡，這天新來的一個同事，不是是因為身子太羸弱了，還是故意讓王領導這樣做，提著辦公的箱子到公司就是不提，這要是擱到以前，這人肯定被王領導攆走了，但是今天不一樣，王領導不僅沒有大發脾氣，反而笑容滿臉，滿是關心幫新同事拎包。
這一舉動，令眾人驚慌，怎麼連平日裡如此正直的王領導都開始卑躬屈膝了，僅僅只是一個連包都不願意提的新同事，莫不是這公司要變天了，眾員工人心惶惶。
針對這一現象，王領導也是知道了公司內部的狀況，像大家說明原因。
一、能力決定態度
原來這位新同事，是高薪挖過來的技術人員，但是在別的公司不受人待見，甚至由於這位新同事太優秀，反遭原來公司同事的嫉妒，一頓毒打住了院，身子在住院的時候逐漸變得虛弱，但是王領導看出來此人非同一般人，在住院期間，一直關心照料，知曉很多事情，最終決定高薪聘請此人過來。
能力真的決定了他人對你的態度，例子中的王領導也是這般，平日裡非常正直，不為他人折腰，但是看到此番情形，新同事也是不願意同流合汙，利用自己的技術為公司謀取不正當的利益，慘遭毒打，王領導也是看重這一點，有能力有氣魄，此人才值得讓王領導“卑躬屈膝”。
在職場當中，想要得到眾同事的信任和尊敬，理應用能力來證明一切。
當自己能力不凡，總會有伯樂識別出來，並委以重任。
二、態度收買人心
新同事就是因為不願意同流合汙才會慘遭毒打，但是王領導的態度令他看到了希望，經過長時間的交流與溝通，終究是收買下了新同事的人心。
作為領導，想要收穫忠誠，有實力，有能力的員工，不僅僅只是靠錢財來收買，更應該關注自己的態度與作風，從心出發，不能從物質的錢財出發。
用自己持之以恆的態度，用自己關愛人才的態度，用自己的正直的作風來產生共鳴，才能收穫真正有用的人才。
三、職場後話
其實新同事原來的公司也是被王領導一紙訴狀，最終垮臺了，給新同事出了一口氣，欠下的債終究還是要還的。
作為領導，應該愛惜人才，而不是放縱低下同事對人才施暴，作為同事，理應和其他同事和睦相處，不能因為嫉妒迷失了本心。
君子愛財取之有道，職場不應該只有殘酷的競爭，更應該滿懷希望，砥礪前行。
總結
沒想到，原因竟是這般，眾員工恍然大悟，果然薑還是老的辣，希望各位可以從此例子中得到相關的職場道理，助自己職場一路順風。
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