在職場中，很多人有很多時候被領導誤會過，有些事情明明不是自己的原因導致的錯誤，領導一定要怪在你身上，這時候有些人會直接反駁，指出領導的錯誤思想，也有些人會選擇默不吭聲，自己承受，如果大家遇到這種情況會怎麼做呢？
1.別反駁，找到根源
第一，我們同意領導的觀點，並且對領導表示尊重；第二，我們需要補充領導所看不到的本質。有些員工直接指出領導的錯誤，等於是火上澆油。你們再怎麼解釋，領導都聽不進去，所以我們就先用一種溫和的口吻，肯定地說起，然後再說自己為什麼會這樣。
一開始你對領導的批評表示肯定，領導已經放下了心。接著你陳述了事實，領導更覺得你有盡到自己的責任，對你的誤解減少了許多。自然，為了給領導留有餘地，這些話最好私下溝通。
小何一直在部門裡跟隨一個領導，後來領導辭職，換了一個領導，小何一直努力使新來的領導滿意，但一直沒有效果。之後有一個同事告訴小何，原來兩個領導合作的時候有矛盾，所以對小何也有偏見。小何的同事告訴她，現在最需要做的就是做出成績，表現出對領導的忠誠，讓新來的領導知道，你不僅有很好的工作能力，而且對領導忠誠。
如果沒有無端的原因，我們在工作中也難免會遇到被領導誤會的情況，而且誤會的發生肯定有其原因，要想辦法找出根源，只有這樣才能解決問題，不能以沉默來賭自己的未來。
2.說出感受，表明態度
第一步完成後，如果領導覺得你在推卸責任，他還是很生氣。接下來，我們可以走第二步，表達自己的感受。工作時，既不能畏縮不前，也不能故意高調，要正確地表現出自己的態度。
朋友告訴我自己的一件事：剛來單位的時候，上級領導覺得他能力不夠，從心裡瞧不起他。不管他怎麼努力彌補，領導還是覺得他不能勝任更重要的工作，所以平時重要而複雜的工作，都沒有交給他。
但他不卑不亢，有一次領導遇到問題，問誰能解決，他主動爭取，而且做得很好。漸漸地，領導和同事都對他有了很大的改變。碰到矛盾或困難時，不要慪氣，要不卑不亢地表達態度，並在磨練中提高情商與競爭力，只有這樣，才有機會站穩腳跟。
3.心平氣和，不計較
隨後不要太過於在意這件事，而是要顯示出你從這些事情中學到了什麼，下一步該做什麼計劃，以及如何減少損失。不要糾纏，不要被領導誤解，不要為一時的怨恨而深陷其中。
許多時候，我們不免會遇到職場中的老油條給你一個絆腳石，此時如果你被情緒所困，不但耽誤工作，還會給對方一個可以乘機傷害你的機會。遇有冤情，與其費力爭辯，不如調整心情，把精力放在更重要的事情上，做好自己的工作。歸根結底，優異的成績，才是你實力的證明。展望未來，這是你表現的好機會，讓領導看到你的行動，如果你能在接下來的工作中做到盡善盡美，領導也許會更加重視你，這就是所謂的“反敗為勝”。弱的人只會想著過去，強的人會想辦法向前看！
總結：在工作中，難免會有被領導誤會的時候，我們所要做的是不要立即反駁，找到根源，私下告訴領導原因和自己的感受，表明自己的態度，如果被誤解了，也不要一直糾結在這件事上，學會心平氣和、不計較，在接下來的工作中提升自己的工作能力，讓領導看到你的行動，學會向前看！
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