職場中，想要眾人高看，你需要讓人有個服氣的現由。每個人都渴望可以被領導重用、高看，可是公司那麼多人，領導不可能每個人都會留心、或被關注到，除非你拿出過人的成績，再或者是為人處世為領導省心、遇到客戶也能幫助領導排憂解難，必然會給領導留下深刻的印象。
職場中很多年輕人，害羞、怕跟領導獨自相處、怕這怕那，不願意展示自己、不夠落落大方，彷彿怕領導吃了自己似的，看到領導就躲著走，坐電梯能單獨絕不一起走。或許是因為沒話講、工作上有失誤害怕面對、怕被領導點名幹些不好辦的事兒。你越是閃閃躲躲，越容易影響領導對你的印象； 相反越是懂得在這3點上表現，反而讓眾人高看，做起來並不難，但不是所有人都能記住：
【一】領導說的話，保持高度一致
領導都喜歡懂事聽話照做的員工，不可否認領導有能力強弱之分，有討喜不討喜，有人緣能力強的領導，員工都願意追隨。可有的領導脾氣暴露，背後經常遭員工議論，不被員工認可，但畢竟是領導，在開會或是安排工作的時候，如果對領導有意見不認可，可以保持沉默，給足面子。如果持不同意見，可以私下跟領導溝通交流，前提是這件事情有必要去說；如果沒必要說，閉嘴就行，至少不要當眾表現出跟領導對著幹，給領導保留最基本的尊嚴。
以前我便在這個問題上吃過虧，由於耿直的性格，對待工作一絲不苟的態度，為了堅持維護客戶的利益，公然在會議上與領導直接懟，弄得領導難堪，往後日子也不好過。客戶是上帝，可是業務的資源配置權在領導手上，客戶是下遊，沒有客戶沒業績； 領導是上遊，沒有產品、資源支持，客戶也無法發展起來，二者是不可割裂的關係，欠缺冷靜。
【二】同事傳來的話，流言止於自己
有兩種東西不能直視，一個是太陽，一個便是人心。辦公室人多嘴雜，每個人心裡想什麼，嘴上說什麼，是否真心或是故意放話，你無法斷定。有的人表裡如一，有的人故意而為之，借別人之口達到自己目的。你聽到的不一定是真實的，但從你嘴裡傳出去的，一旦產生不好的後果，得罪了領導和同事，吃力不討好。
輕則被人議論，重則擔責任。如果非要傳話，也不要帶上是誰說的，可以變換這麼說：“我聽說、可能、應該、或許”，以不確定的口吻去說。否則沒人願意跟你說真話，不敢去提醒你，知道你是個大嘴巴，說出去了還將對方給“坑”了。
【三】“外人”說的話，避重就輕
與領導講話，不要以“人家”的口吻來說話，比如：“領導，你說的這個營銷方案做不了，別人家至少給出X萬的預算，沒錢沒辦法執行。”領導最厭煩聽這類話，領導心裡想的是：“招你來幹嘛的？沒辦法想辦法去！能幹就幹，不能幹就走人！”不要以“別人家”怎麼樣，去跟領導溝通，說領導想聽的話，避重就輕地說，這不叫不真實，而是一種高情商。
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