面試官：“我拉鍊開了，你要怎麼提醒我”，高情商這樣答，很靠譜
找工作，應該是現在社會中很多人都關心的事情，不僅僅是剛從學校出來的年輕人，那些在社會上打拼許久的人也依舊很關心找工作的問題。只能說，工作對生活太重要了，要是不工作的話就很難有好的生活。既然說到工作，那自然不都不提面試，只有成功通過面試，才能夠有正式入職公司的機會。
相信很多人對面試都深有體會，不同的公司會出現不同的問題。特別是有些大公司，面試官的問題更是讓人摸不著頭腦，一時間不知道該怎麼作答。所以，面試就成為了入職前很難跨過去的檻，也是很多人需要學習的地方。那麼，當面試官提問：“我拉鍊開了，你要怎麼提醒我”時，該怎麼回答？高情商這樣答，很靠譜。
1、用尷尬消除尷尬
其實，這種問題會有些尷尬的感覺。當然，也是需要分什麼拉鍊開了，不過由於背景在職場上面，大部分情況都只能是褲子的拉鍊開了。這樣一來，無疑會讓整個事情的尷尬氛圍加重，應聘者不知道該怎麼開口也就是很常見的事情了，但要是不回答就會被認為自動放棄，工作的事情也就沒有什麼希望了。
所以，在面對這個問題的時候，可以採取“用尷尬消除尷尬”的方法。你可以先跟面試官說一些日常的交流，然後再提到自己最近發生的尷尬事情，接著再將話題放到面試官的身上，提醒他拉鍊開了。這樣一來的話，就能夠巧妙的消除不少尷尬的氣氛，也讓面試官能夠感到舒服。
2、用眼神巧妙提示
這一點，也是面試時很多人都會用的方法，在效果上還是很多不錯。眼神之間的交流，很容易讓別人懂得自己要說些什麼。特別是在聊一些尷尬的話題，或者碰到一些尷尬的事情時，都可以用眼神來提醒對方，讓對方知道具體發生了什麼事情，然後及時阻止尷尬的氣氛繼續蔓延。
所以，在面對這個問題的時候，可以採用“用眼神巧妙提示”的方法。在不經意的時候，用眼神提醒面試官，告訴他拉鍊開了，然後成功的將問題解決。不過，這個方法有一個問題，那就是在提醒面試官的時候，很容易引起別人的注意。要是面試官沒有立馬領悟眼神的意思，就很容易引起周圍人的注視，也就會讓場面更加的尷尬。
3、懂得運用身邊物品
與其說“懂得運用身邊物品”，還不如說“隨機應變”。這種方法主要的要點，就是依靠身上有的道具，在舒服的氛圍內提醒面試官，不讓他人發現，然後成功完成任務。所以，在回答面試官的問題時，就可以試著用到身邊的道具，要是有紙和筆的話，可以將暗示寫在紙上，借用這種方法告訴面試官。
要是沒有紙和筆的話，就可以使用手機，用輸入法將想說的話輸入進去，然後提給面試官看。等面試官拿到手機之後，自然一眼就能夠看到其中的意思，也就不會有尷尬的氣息了。這種方法還是很不錯的，也不會出現大聲張揚的情況，只要把握住時間，就不會有什麼問題。
總結：這種問題在面試上出現，咋一看會讓人感到有些奇葩，但仔細一想卻能發現其中深意。這就是考驗一個人的臨場反應，試探他在面對問題時能否快速的想出辦法將其解決掉，要是臨場反應能力不行的話，就很難給出合適的答案。以上這3種方法還是有一定效果的，在處理上也很不錯，只要把握好尺寸，就不會有尷尬的情況出現，要是覺得適合可以借鑑一下。
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