每個人都渴望自己在職場中受歡迎,希望自己的人緣能夠很好。然而,雖然說我們不去做得罪人的事情,但是好像依然沒人能夠認可自己,並且還嫌棄自己,說自己沒有情商。為什麼你總是“惹人嫌”?其實學會這3招,讓你成為職場高情商。
一、別對領導說“這事我不會做”。
沒有誰剛踏入職場就什麼事情都會做,一個人的能力,總是從無到有的,需要經歷一個較為漫長的過程。然而,這並不能成為你拒絕領導的理由。有很多職場人士,尤其是職場新人,面對領導佈置的工作,第一反應就是對領導回覆到:“領導,這件事我不會做,讓其他人做吧”。
其實,在職場工作,領導並不會因為你說這件事我不會做,然後真的就不了了之。領導之所以會把任務安排給你,肯定會事先就考慮了你的具體能力,或許對你而言,事情確實有一定的難度,但是絕對不會超你的能力超太多。與其拒絕,還不如在規定的時間內完成相應的工作內容。你必須要明白,職場上的所有領導,都不喜歡聽過程,只喜歡看結果。情商高的人,從來不會去逃避和掩飾自己的能力,反而會勇敢地面對殘酷的現實,積極地找方法和出路。
總之,當領導給你佈置任務時,千萬不要用一句話“我不會做”來回應,因為這隻會讓你的職業形象和價值大打折扣。
二、培養自己說話的分寸感。
情商高的人,無論是說話還是做事,都是很有分寸的,這就是職場人士成熟的標誌之一。而情商低的人,無論和誰說話,總是認為我把自己的事情都和你說了,我們的關係就是親密無間的,其實這種做法是很幼稚的,畢竟這隻會讓人認為你為人太隨意,沒有界限沒有分寸。說得不好聽點,這不是直爽,而是不分輕重。
情商高低人,無論是面對領導也好,同事也罷,他們都一定會站在更高的角度,清醒認識自己的位置。分析了總體的形勢後,在心中有一個大概的瞭解,然後審時度勢恰到好處的說話,做出合適的舉動。
尤其是職場新人,到了一個新的工作環境,一定不要為了展示自己,而隨意向別人訴說你的一切事情。你必須要記住“害人之心不可有,防人之心不可無”。在職場上,要想成為一個說話高手,要做到先傾聽別人說話,再表達自己的看法。
三、能力再強,也要服從領導。
職場上的每一個領導,都希望自己手下的員工能夠聽自己的話。或許你的工作能力很強,人脈資源也很多,在各方面都很強,並且在團隊中很有威望,由於你豐富的工作經驗,所以有很多後輩願意追隨你。但是正因為如此,你更要懂得和自己的頂頭上司搞好關係,服從領導的安排。
畢竟你的能力越強,你的領導只會越“忌憚”你,因為你的才華實在是太耀眼了,很容易搶了領導的風頭,對領導的地位產生威脅,那麼領導就會“敲打”你,給你穿小鞋。而那些高情商的人,即使自身各方面都很優秀,他們也很識趣和領導搞好關係,不會在領導面前耍聰明,而是維護領導的臉面,服從領導的命令。
總結
如果你感覺自己在職場上總是“惹人嫌”?不妨試試以上3招,讓自己成為一個情商高的人。
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