每個人都渴望自己在職場中受歡迎，希望自己的人緣能夠很好。然而，雖然說我們不去做得罪人的事情，但是好像依然沒人能夠認可自己，並且還嫌棄自己，說自己沒有情商。為什麼你總是“惹人嫌”？其實學會這3招，讓你成為職場高情商。
一、別對領導說“這事我不會做”。
沒有誰剛踏入職場就什麼事情都會做，一個人的能力，總是從無到有的，需要經歷一個較為漫長的過程。然而，這並不能成為你拒絕領導的理由。有很多職場人士，尤其是職場新人，面對領導佈置的工作，第一反應就是對領導回覆到：“領導，這件事我不會做，讓其他人做吧”。
其實，在職場工作，領導並不會因為你說這件事我不會做，然後真的就不了了之。領導之所以會把任務安排給你，肯定會事先就考慮了你的具體能力，或許對你而言，事情確實有一定的難度，但是絕對不會超你的能力超太多。與其拒絕，還不如在規定的時間內完成相應的工作內容。你必須要明白，職場上的所有領導，都不喜歡聽過程，只喜歡看結果。情商高的人，從來不會去逃避和掩飾自己的能力，反而會勇敢地面對殘酷的現實，積極地找方法和出路。
總之，當領導給你佈置任務時，千萬不要用一句話“我不會做”來回應，因為這隻會讓你的職業形象和價值大打折扣。
二、培養自己說話的分寸感。
情商高的人，無論是說話還是做事，都是很有分寸的，這就是職場人士成熟的標誌之一。而情商低的人，無論和誰說話，總是認為我把自己的事情都和你說了，我們的關係就是親密無間的，其實這種做法是很幼稚的，畢竟這隻會讓人認為你為人太隨意，沒有界限沒有分寸。說得不好聽點，這不是直爽，而是不分輕重。
情商高低人，無論是面對領導也好，同事也罷，他們都一定會站在更高的角度，清醒認識自己的位置。分析了總體的形勢後，在心中有一個大概的瞭解，然後審時度勢恰到好處的說話，做出合適的舉動。
尤其是職場新人，到了一個新的工作環境，一定不要為了展示自己，而隨意向別人訴說你的一切事情。你必須要記住“害人之心不可有，防人之心不可無”。在職場上，要想成為一個說話高手，要做到先傾聽別人說話，再表達自己的看法。
三、能力再強，也要服從領導。
職場上的每一個領導，都希望自己手下的員工能夠聽自己的話。或許你的工作能力很強，人脈資源也很多，在各方面都很強，並且在團隊中很有威望，由於你豐富的工作經驗，所以有很多後輩願意追隨你。但是正因為如此，你更要懂得和自己的頂頭上司搞好關係，服從領導的安排。
畢竟你的能力越強，你的領導只會越“忌憚”你，因為你的才華實在是太耀眼了，很容易搶了領導的風頭，對領導的地位產生威脅，那麼領導就會“敲打”你，給你穿小鞋。而那些高情商的人，即使自身各方面都很優秀，他們也很識趣和領導搞好關係，不會在領導面前耍聰明，而是維護領導的臉面，服從領導的命令。
總結
如果你感覺自己在職場上總是“惹人嫌”？不妨試試以上3招，讓自己成為一個情商高的人。
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