從小我們就被教育為“聽話的孩子”，把“聽話”當成衡量一個孩子好壞的標準。長大後，發現有很多職場也以“聽話、照做”為企業文化，但事實真的是這樣嗎？
其實這些人不知道，很多時候，這樣做會適得其反，領導非但不會欣賞你，還會看不起你。這對自己的職業生涯發展很不利，需要儘快改變自己的思維認知。為什麼你越聽話，領導越不重用你？原因有三點，說得很透徹！
1、不擔責任
如果說一個人膽子小，通常表明他是一個不願意擔責任的人。怕事情落在自己頭上，怕惹麻煩。所以，留心觀察就會發現，開會時願意坐後排、領導請大家發言時總低著頭不和領導目光直視的人，通常就是這樣的人。
聰明的老闆不會放心把重要任務交給這樣的員工去做。敢於面對困難，勇於承擔責任是一個職場人應有的職業道德，也是職場提升和發展的基本。
2、一味順從，領導會覺得你好欺負
職場中那些一味順從的員工，通常得不到太多的好處，因為你的無原則、無底線的接受，會讓領導覺得從你這裡索取不用付出什麼代價，越是沒代價而獲取的東西，人們往往覺得越沒價值，那領導肯定是不會重視你。
職場中領導對下屬也是一樣，今天領導讓你加班，你欣然接受，明天領導讓你多做個工作，你又笑著接受，後天再讓你頂個班，你毫無怨言，往後會越來越多。
3、缺少自己的主見
作為領導來說，自己的決策下屬可以服從並有效執行自然是很好的事情，但很多領導用人並非只喜歡那些“機器人”式的下屬。職場上，要想得到領導的賞識，並不是你越挺話就越好。對企業來說，領導需要的是可以給他開疆闢土，創造價值的員工。
所以，越聽話、越順從的員工，領導並不會越重視你，反而只會把你當槍使。想要真正得到領導的重視，一方面是自己能力需要不斷提升，另一方面要有自己的個性和原則，懂得思考，學會拒絕，這樣會讓領導更加尊重你的付出，重視你、提拔你。
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