職場案例：
近日筆者在論壇中看到有位女大學生小陳進入一家電器銷售公司以後，便分享了自己的工作經歷，她在公司裡已經工作了一年的時間，無論是業績還是能力都被老闆非常看重，前不久更是搞定了200萬的訂單，更是在公司裡被主管讚美了一番，只是在年底的時候小陳發現自己竟然被扣除了10萬的年終獎。
老闆承諾這些獎金在明年年底一定會及時發放，聽到老闆的謊言，小陳真的是表示非常無奈，因為老闆就是在通過這樣的方式讓員工繼續留在公司裡努力工作，可是如果沒有獎金沒有提成，她卻認為自己在公司裡沒有得到任何實質性的回報，僅靠基本工資是很難讓她感到安心的。所以現在小陳也是陷入了進退兩難的困境。
近年來在進入社會找工作的時候，很多年輕人其實都希望自己能夠在一家公司裡工作的，更加長遠，更加穩定，可是越來越多的從業者。在公司裡並沒有那麼多的穩定性，反而會有特別多的風險，大家在和領導相處，在跟同事合作的時候，無辜的承擔了很多責任，就沒有辦法在公司長期獲得高薪，反而被迫辭職失業。
還有一些員工不知道因為什麼原因辭職，所以便一直在公司裡久留，耽誤了前景，所以筆者再次也是提醒大家，如果在公司裡遇到以下這三種對自己很不利的情況，不要再猶豫更不要考慮，因為選擇辭職才是上策。
第一、工作了四五年或者10年以上工資，一直沒有漲幅，而且特別低，甚至不如大學生和年輕人，有很多年輕人在公司裡跟隨老闆工作了10多年，可是工資卻一直都比較低，大家都想要迫切的更換一份薪資比較高的工作，最後卻發現自己很難在職場中稱心如意的實現目標和願望，所以只能在公司裡委屈自己，筆者也是提醒大家，如果在公司工作這麼長時間，還無法得到更好的工作機會和升職機會，那麼就應該考慮選擇辭職跳槽，因為你在職場中已經成為了最普通最平庸的底層人士，無論怎樣努力領導都不會考慮給你升職。
第二、領導總是重用關係戶，對於優秀員工的能力不聞不問，甚至開始排擠優秀員工，大部分中年人或者年輕人在公司裡工作其實被迫選擇辭職，就是因為公司老闆總是在通過一些敷衍的理由和藉口針對員工，讓這些老員工沒有辦法獲得高薪資反而被排解，大家看到一些關係後在公司裡作為閒人，什麼事情都不做，反而獲得高薪，其實心裡都很不服氣，所以大家才會選擇一些個人的原因離開公司。
第三、公司正在走下坡路，而且大部分同事都遞交了辭職報告，不想再繼續久留，有些年輕人在公司裡工作總是捨不得，並不想辜負領導對自己的信任，可是看到大部分同事都已經離開了公司，自己在公司，如果還久留可能就只能拿到較少的薪資，還要做三四個人的工作任務，那麼你在職場中再也不能像以往那樣隨意，即便是再有獨立想法，可能你在公司裡都會遇到非常困難的問題，難以解決。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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