來源：紐約時報
譯者：Jhonny
編輯：Mickey
本週一，阿裡投資、閱文、豐巢因違反《反壟斷法》，被頂格行政處罰，分別處以 50 萬元人民幣罰款。就在網友們紛紛戲稱 50 萬的懲罰對於這些互聯網巨頭的壟斷猶如“隔靴搔癢”之際，在同一天，國外一家公司因解僱一名高管就支付了高達 2250 萬美元 (約合1.47億元人民幣) 的和解金。
硅谷的性別歧視問題由來已久，而這次的鉅額和解金是否將帶來震懾性效果呢？
因直言遭受性別歧視待遇而被解僱
今年4月，美國知名的圖片分享社區Pinterest的女性首席運營官 Françoise Brougher 突然被該公司解僱，對此該公司幾乎沒有發佈任何解釋。此後，Brougher 將 Pinterest 公司起訴了。
在今年8月份提起的訴訟中，Brougher 指責這家市值 210 億美元的公司因為她抱怨該公司存在性別歧視而解僱了她。
在向美國舊金山高級法院提起的訴訟中，Brougher表示，她一直不被允許參加該公司的重要會議、被給予性別歧視性的反饋、加入公司後的薪水低於同齡男性等，並最終因為直言這些性別歧視問題而被解僱。
現年55歲的 Brougher 在接受採訪時說道：“當男性們直言不諱時，他們會得到獎勵；而當女性們大聲疾呼時，她們會被解僱。”
而針對這項起訴，Pinterest 公司發言人於今年8月份迴應道：“我們的員工對我們非常重要，”表示該公司致力於提升其文化，以便“我們所有的員工都感到自己被包容和支持。”該發言人補充稱Pinterest 正在對其文化、政策和做法進行獨立審查。
作為美國最知名的女性科技企業高管之一，Brougher向前僱主 Pinterest 提起的性別歧視訴訟，是自華裔風投分析師鮑康·如於2012年因性別歧視而起訴了她的前僱主 KPCB (硅谷頂級風投基金，全稱 Kleiner Perkins Caufield＆Byers) 以來最引入注目的性別歧視案之一。
這項新的訴訟表明，即便是在科技企業中存在的對女性高管和企業家的性騷擾成為#MeToo運動的一部分之後，對女性的歧在硅谷科技企業依然持續存在。
就在 Brougher 起訴 Pinterest 公司的前一個月，硅谷金融技術初創公司 Carta 的前營銷副總裁 Emily Kramer 對該公司也提出了性別歧視訴訟。Kramer 指責 Carta 付給她的薪水少於該公司的男性同行，並表示該公司因她直言不諱地呼籲女性平等而遭遇公司的打擊報復。
對此，一位 Carta 的發言人迴應道：“工作場所的性別不平等是一個現實和系統性的問題，特別是在硅谷。但是，此案中的指控是毫無根據的。”
Brougher 表示，當 Pinterest 公司於2019年申請公開上市時，她未被邀請參加與投資人的溝通。
Brougher 對 Pinterest 公司的訴訟增加了對該公司的審查，Pinterest 平臺具有大量的女性用戶。
就在 Brougher 被 Pinterest 解僱之後的幾個月內，這家總部位於舊金山的公司也因種族歧視而受到該公司的一些前黑人僱員的批評。
今年6月份，該公司的兩名女性前僱員 Ifeoma Ozoma 和 Aerica Shimizu Banks 在推特上發表了關於該公司的種族和性別歧視、薪酬不公和遭遇打擊的言論，她們於5月份離職。之後，有超過 200 名 Pinterest 僱員公開表示支持 Brougher、Ifeoma Ozoma 和 Aerica Shimizu Banks。不久之後，Pinterest 也受到股東訴訟的打擊。
Brougher 在硅谷非常知名，她之前曾領導 Twitter CEO 傑克·多爾西 (Jack Dorsey) 旗下的金融技術服務公司 Square 的業務，並曾在 Google 的廣告業務中擔任過各種職務。她於2018年加入 Pinterest，擔任該公司的首席運營官，負責公司的收入，該公司的 2,000 名員工中大約有一半向她彙報。
根據 Brougher 的訴訟文件，當 Pinterest 公司於2019年申請公開上市時，她瞭解到她的薪水低於該公司的男性同行，並且她的公司股權 (equity grants) 的大部分是需要在幾年之後才會被授予，而她的其它男性高管同行卻不是這樣。
Brougher 還表示，她沒有被邀請參加與投資人就該公司的 IPO 進行的“巡迴式”溝通，且該公司上市之後，她也未被邀請參加董事會會議 (Brougher 不是董事會成員)，而她團隊的成員有時在她不知情的情況下被邀請參加這些會議。
根據該訴訟文件，對於自己受到的性別歧視待遇，Brougher 向 Pinterest 的首席財務官 Todd Morgenfeld 尋求反饋，而 Brougher 表示該反饋也帶有性別歧視。
與此同時，Pinterest 首席執行官 Ben Silbermann 對於 Brougher 提出的問題也不屑一顧，並將之視為一場內部爭議。
之後到了今年4月份，在與 Todd 經歷了一場激烈交談之後，Brougher 被解僱了。她說道：“我被告知沒有充分配合工作。”
此外，根據 Brougher 的訴訟文件，Pinterest 還要求她向外宣傳是自己自願離開公司，但她拒絕了。
與 Pinterest 達成 2250 萬美元的和解
本週一，Pinterest 同意支付 2250 萬美元 (約合1.47億元人民幣)，以解決該公司前首席運營官 Françoise Brougher 提出的性別歧視訴訟，這是公開宣佈的最大的性別歧視個人和解案之一。
Françoise Brougher
作為和解協議的一部分，Pinterest 並未承認在此次事件中的任何責任。該公司還將與 Brougher 女士同向支持科技行業女性和代表性不足的少數群體的慈善機構捐款 250 萬美元，預計將於今年年底完成。剩餘金額將支付給 Brougher 和她的律師。
Brougher 在接受採訪時說道：“我很高興 Pinterest 非常重視這件事。希望該公司通過這件事將創造更好的工作環境。“
Pinterest 公司的一位發言人表示：“ Pinterest 已迅速採取行動，做出了必要的調整，以確保所有員工都獲得支持和包容。”她指出該公司已採取的各種步驟，包括增加兩名新的黑人女性董事會成員，並使薪資更加透明。
此次和解協議可能標誌著硅谷企業對於此類訴訟的處理方式的轉變。在過去，科技公司科技公司通常會進行反擊，或者選擇私下解決此類訴訟。
比如此前的華裔女性風投分析師鮑康·如於2012年因性別歧視而起訴了她的前僱主 KPCB，硅谷金融技術初創公司 Carta 的前營銷副總裁 Emily Kramer 對 Carta 也提出了性別歧視訴訟，這些訴訟均遭遇了兩家公司的反擊。
Brougher 女士是對前僱主提起性別歧視訴訟的最傑出的女性科技高管之一。Brougher 的律師 David Lowe 表示，與 Pinterest 達成和解之所以引人注目，是因為其規模、慈善成分和公開公告。
David 表示，和解協議為 Brougher 的收入損失提供了部分補償。“我的目的是企業問責和推動變革。公開宣佈此次和解有助於更廣泛地提高人們的認識。”
此前曾代表 Carta 的前營銷副總裁 Emily Kramer 的訴訟案件的律師 Sharon Vinick 表示，這項和解的規模反映出公司“對性別歧視態度的巨大轉變。”Vinick 補充道，公司將必須認真對待性別歧視問題，而不是置之不理。
Brougher 表示，Pinterest 最近為解決其企業文化而採取的行動 (包括增加兩名新的黑人女性董事會成員) 令她感到欣慰。她表示，希望 Pinterest 所做的不只是將她們加入董事會，而且“還要聽聽她們的想法”。
她補充道，只有當女性在企業高管中的佔比更多時，才能解決女性高管面臨的性別歧視問題。
今年，擁有女性首席執行官的《財富》 500強公司數量達到了創紀錄的37家，佔比7％。
-END-
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 賠付2250萬美元，只因解僱一名員工？！
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。