山西經濟日報記者 慄美霞
2020年，新冠肺炎疫情對各行各業帶來重大沖擊，靈活用工迎風而上。新就業形態與靈活就業給用工關係帶來哪些新的命題？社保稅證實現全國統一，對應用靈活用工模式的企業合規經營帶來什麼新的要求？12月19日，山西首屆靈活用工創新論壇峰會在太原舉行。
本次活動由山西省內領先的人力資源綜合服務公司晉鑫仁和主辦。來自全國的5位專家針對不同行業靈活用工的特點，並結合現實案例，對我國靈活用工發展所帶來的問題進行了探討。
會上，中國勞動學會副會長、國家人社部勞動監察局原局長、中國勞動保障報社原社長王程、太原理工大學大數據學院院長李燈熬等分別作了主題演講。在活動現場，晉鑫仁和人力資源管理有限公司創始人任志宏指出，未來，靈活用工行業將圍繞服務專業化、頭部集中化和技術創新化三大趨勢發展，把握好政策分析，組織變革創新，是對垂直細分領域思維破局的前提。
近幾年來，以新業態靈活性用工為代表的社會化用工群體逐步發展壯大，更多的組織在業務職能，尤其營銷、服務等方面都應用了社會化用工模式。可以說，靈活用工蘊藏著巨大的社會價值和經濟價值，是解決就業和提升人力資源價值的重要方式。
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