職場 不要有太大壓力,你很優秀,我相信你可以的,員工薪酬激勵方法 走動管理,善於發現下屬的優點在下屬執行任務的時候,經理要經常走進下屬工作現場,先用心觀察,把事情記下來,在下屬完成任務後提出執行優秀點,同時提升反饋,不要... 超過4年 (2021-01-12)
職場 企業裡:能力強的員工往往乾的多,能力差的員工往往乾的少 相信很多朋友在職場中都遇到過這種情況,有些能力強的員工在工作中往往能夠把工作幹得又多又好,但是他這樣領導不說他好,而且還有很多同事在背後說他壞話,究竟為什... 超過4年 (2020-12-30)
職場 老員工因誰而辭職?65% 的員工辭職,其實他們炒掉的是領導 他們發現,領導在工作中出現以下問題時很快就會失去下屬的信任:言行不一致將個人利益置於團體利益之上隱瞞信息撒謊或說話半真半假思想保守領導和下屬之間信任關係的... 超過4年 (2021-01-26)
職場 董明珠說管理:一不靠罰款,二不靠罵人,激勵員工只用這21條 怎樣有效激勵員工、點燃員工的工作熱情,是企業管理永恆的話題。尊重是一種人性化的激勵方法,老闆或領導者如果能夠發自內心地尊重每一位員工,那麼員工帶給你的回報... 超過4年 (2021-01-16)