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面試官：你的預期工資我們給不到，可以接受嗎？聰明人一般這樣回

面試官：你的預期工資我們給不到，可以接受嗎？聰明人一般這樣回

一、判斷這家公司的實力我們首先要了解這家公司是不是比較好的企業，基本上就是千軍萬馬過獨木橋，能進公司的機率很小，但是公司本身的價值就是那麼高，面試官本身看...

超過4年 (2020-12-12)

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用“智能坐墊”來監控員工？聰明的管理者不會這樣做

用“智能坐墊”來監控員工？聰明的管理者不會這樣做

僅從此事來看，涉事公司應該充分解釋自己並沒有意圖侵犯員工隱私。這不能只靠企業負責人的“自我闡釋”，還需要讓員工真的信服，如果連自己的員工都不相信這番解釋，...

超過4年 (2021-01-07)

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一個能成大事的人，往往會避開3個人生“陷阱”，早糾正少走彎路

一個能成大事的人，往往會避開3個人生“陷阱”，早糾正少走彎路

若原本一帆風順的前途突然開始走了下坡路，則必須要及時止損，找出關鍵原因並加以改正。關乎天下的大事，大概輪不到我們，而老子的一時天下大事，而是天下之間所有大...

超過4年 (2020-12-17)

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為什麼領導大部分是空降，而不是內部員工提拔？背後原因太厚黑！

為什麼領導大部分是空降，而不是內部員工提拔？背後原因太厚黑！

1.避免惡性競爭假如領導者是從內部員工中提拔出來的，就會造成員工為爭奪領導者的位置而無心工作。總結：在職場中，公司的領導層出現了空缺職位，大多數的老闆都會...

超過4年 (2020-12-23)

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學會總結經驗

總結經驗，就是對工作過程進行回顧與覆盤，總結“為什麼做、怎麼做和做得怎麼樣”，特別是對於那些錯綜複雜的矛盾和問題是怎麼發現、怎麼解決的，從中有什麼重要啟示...

超過4年 (2020-12-15)

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酒局上，低情商的人勸酒用這3句話，領導一聽就煩，希望你沒有

酒局上，低情商的人勸酒用這3句話，領導一聽就煩，希望你沒有

一、不管是勸誰喝酒，都用同一句勸酒詞在酒桌上，經常出現勸酒的情況，很多人是通過勸酒，去和別人拉近關係，也就是常說的套近乎

超過4年 (2020-12-14)

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辭職時，不要和領導說這3句話，要懂得給自己留退路

辭職時，不要和領導說這3句話，要懂得給自己留退路

但實際上既然你已經提出辭職，就最好不要真的被挽留下來，因為公司和領導對你已經產生了不信任感，挽留下來很有可能只是公司的緩兵之計

超過4年 (2020-12-11)

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哪些日子出生的人，頭腦冷靜，遇事不著急有主見，領導力超群

哪些日子出生的人，頭腦冷靜，遇事不著急有主見，領導力超群

農曆十四日和十六日出生的人，個性特別的冷靜，遇到事情從來不會著急，總是能夠沉著的去應對每一件事情，所以他們很適合從事一些領導崗位，因為遇到突發狀況的時候，...

超過4年 (2020-12-19)

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李開復博士預言：未來有幾種職業或將被淘汰，你在其中嗎？

李開復博士預言：未來有幾種職業或將被淘汰，你在其中嗎？

如今在互聯網時代下，許多新興行業正在涌現，同時年輕人也有了更多的就業機會，而一些傳統的職業或正在逐步淘汰，如果沒有一定的技能，也可能面臨失業的風險

超過4年 (2020-12-10)

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職場系列之下屬：話嘮與寡言下屬，哪個在職場更受青睞？

職場系列之下屬：話嘮與寡言下屬，哪個在職場更受青睞？

一、話嘮更能融入集體人與人之間的交流，或者說結交朋友的時候，總是要說話才能讓別人注意到你，知道有你這個人才跟他交談，這樣才能展開話題互相瞭解，無論是想結交...

超過4年 (2020-12-08)