職場上最大的團隊組成應當是“下屬”，幾乎所有人都有可能是下屬，自己哪怕是上級領導，也會有比你高一職位的人在，所以基本上所有人都有可能是下屬，那麼下屬在談話的分類大致分成話癆和寡言，在職場上，這兩類人其實比較常見，那我們今天就著重詳盡分析一番。
一、話嘮更能融入集體
人與人之間的交流，或者說結交朋友的時候，總是要說話才能讓別人注意到你，知道有你這個人才跟他交談，這樣才能展開話題互相瞭解，無論是想結交朋友，還是“巴結”領導，或者找個愛人，都要學會主動出擊，話嘮就屬於主動出擊的一類，他們要麼就是在說話，要麼就是準備說話的時候，總感覺他們有說不完的東西，總想聊點什麼。
這樣我們大致上可以瞭解到，話癆更能打開話題，營造輕鬆的氛圍，更加能夠促進團隊凝聚力，容易融入集體，新同事進入新公司也好，還是老同事照顧新同事也好，總會突顯出話嘮員工的優勢，人緣好，天南地北都可以聊到一塊去。
話嘮雖是話嘮，但也要控制好度，該在什麼樣的場景說什麼樣的話，不能說是工作時間還是打探四方，那就不對，學會在尷尬的局面打破尷尬那才是高情商的表現。
二、寡言更能專注
很多人在網上應該都看到過“少說話多幹實事”，確實也不無道理，沉默寡言的人，可能是性格內向，或者在思考自己的問題等等都有可能，沒有太多的交流就得不到有用的信息，就不能推導出這是怎麼樣的人，但不愛說話就是實錘了的。
少說話的人總是能夠專注做事，不會分心，不會因為別人的吵鬧影響自己，既然已經做到了不說話的地步，自然可以知道在此之前，沒有人能夠讓他說出太多的話，亦然可以證明旁人幾乎影響不到寡言的人，這樣的人會更加喜歡獨自思考，可能在需要的時候能夠一語驚人也不一定。
同樣的，不愛說話，很容易缺失朋友，沒有交流就沒有人願意接近，說什麼都沒有迴應，可能不喜歡與人交談，但要弄清楚，人終究是群居動物，交流是避免不了，或許自己打不開話題，他人可以引導話題，如此互補更有成效吧。
三、各有優勢，相輔相成最佳
那麼在職場上，那種人更能得到領導或者在職場上更受青睞呢？這要看公司是什麼樣的性質，和公司領導層面大致需要的人才是哪方面的。
需要與人交談，打開話題的工作，例如銷售行業，肯定免不了與人交流，只不能讓寡言的人出面銷售吧，半天憋不出一句話，怎麼可能將需要推銷的產品賣出去呢？此類公司所需要的人必定是話嘮下屬。
少交流，需要思考的事，總是在有理論支撐的行業，那些沉默寡言的，不愛說話的人，樂意幹實事的人多一些，必然是寡言者更加受歡迎，畢竟說話交流也是需要時間的，如果在日本職場上，每個職場人士都免不了使用敬詞，可能會損失不少的時間。
由此可以得出，無論是話嘮還是寡言者每個人都是有優勢的，尤其是在綜合性公司中，二者相輔相成，這樣二者結合，才能發揮最大的能力，為企業創造更高的利潤。
總結
每個人都有屬於自己的長處，都有屬於自己的優勢，也一定會有自己的短處，在面對不同的工作時，取長補短，相輔相成才能工作得更好，更受領導青睞。
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