我的一個朋友，正在為面試發愁，時不時找我哭訴，說面試官問各種各樣的問題，每個公司的面試官都不一樣，問各式各樣的問題，簡直比考試還難受，尤其有個面試官跟我說我的與其工資給不到，我來工作就是為了賺錢，錢都給不到位，怎麼給他賣力？
其實，在面試的時候遇到這種問題本身不算多見，倒是在一些中小企業的面試中會經常見到，面試官由於各種原因，想控制一下人力成本，也有可能求職者沒有達到崗位要求，故意想坑新人罷了，那麼如果我們在面試當中該遇到這類問題，該怎麼辦，教你三招輕鬆破解！
一、判斷這家公司的實力
我們首先要了解這家公司是不是比較好的企業，基本上就是千軍萬馬過獨木橋，能進公司的機率很小，但是公司本身的價值就是那麼高，面試官本身看好求職者，覺得求職者雖然沒有達到崗位的要求，卻潛力足夠，在公司也能學到真正的東西，稍低工資只要不是太誇張，可以接受。
要是那種雜七雜八的小公司，提出的基本薪資完全都達不到日常的生活開支，去了也沒有什麼用，完全可以拒絕掉。
低工資不是拒絕的唯一理由，就要看求職公司有沒有提出低工資的實力，有些足夠強大的企業，哪怕低工資，還有大批人想要進入，這就是本身硬實力擺在那裡，無可厚非。
二、不接受，給出具體原因
面試官為什麼給不到提出的預期工資，至少要給出原因，可以詢問緣由，如果原由是公司財務緊張，什麼管理成本的壓力變大了，這一套說辭就是忽悠人的，這本身就是公司的事，跟我們沒有半點關係，基本就可以不用考慮，直接拒絕就好。
自然，求職者不接受的原因也需要給出，最好具體一些，一來可以保持自身禮儀，二來還可以有一份後備選擇。
其實在本質上，公司和員工在薪資方面本身就是一種矛盾的關係，公司方面自然是希望薪資越低越好，這樣能減少成本，擴大公司收益，滿足個人私慾，但是對於員工來說，需要養家餬口，想要過上更好的生活，自然薪資是希望越高越好。
找準公司與員工矛盾點的平衡，這樣才能將自己的收益最大化。
三、結合自身情況判斷
結合自身情況需要考慮的東西有很多，住處，交通事件，自身實力與價值等等，都是重要的參考價值，那麼最好的辦法就是把問題拋回去。
談薪資不可退讓。在面對此類問題時，我們通常會遇到兩種情形：面試官給出的薪酬實在太低，根本無法滿足日常開銷，完全不合理，而本身自己對能力和價值有一定的自信，足夠可以硬氣回絕，但是面試官始終是面試官，不能太過強硬拒絕，委婉回絕就好。
還有一種情況就是面試官給出的薪酬雖然不是特別的低，但還是不符合薪酬期望，可以再進行協商，果然提出自己的薪資期望，將問題再次拋回去，看面試官的反應如何。
在這兩種情形下，第一種就是完全把問題丟回去，第二種就是協商的角度將問題拋回去。
除最值得考慮的因素就是公司的知名度，公司十分出名，甚至是世界五百強，可以給自身帶來巨大的發展空間和個人成長，達不到預期薪資是可以接受的，否則根本沒必要自降身段，迎合他人不合理的薪資。
總結
求職中關於薪資不必退讓，不然到後續的薪資討論中會愈加顯得被動，不要太過寄希於自身只要表現好，就能升職加薪，現實是很殘酷的，不要抱太過美好的想法。
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