人们常说，我们用两年的时间学说话，却要用一辈子来学会闭嘴。
能说会道，是一种能力；适时闭嘴，是一种智慧。
当一个人学会了好好说话，也就开始走向了成功。
对待领导和同事，永远不要疾言厉色。
职场中，会做事的人，往往干不过会说话的人。平日里埋头苦干也就算了，领导也看在眼里记在心上，笨嘴拙舌不善于汇报，以迎合领导的欢心，也无所谓，毕竟，总要有人能够挑大梁。
而之所以自己打碎了这种好印象，就在于恃才傲物，或者空有专业技术本领，却不懂得把话说得软和、说得圆滑。
一旦领导或同事对自己的工作态度、工作能力或者工作成效产生质疑，就开始着急上火，在解释了一通之后，若还是被误解，就忍不住将声音提高八度，开始毫不客气地针锋相对，简直就是一种幼稚和愚蠢的表现。
其实，很多时候，领导之所以说些冠冕堂皇甚至无关紧要的话，无非都是些客套话，站在他的角度，总得要说点什么，或真的觉得有提醒的必要，并不就是揪着某个人不放。
一旦较真，尴尬的不是被领导指点的人，而是领导本人。你每一句话都干货满满，把矛盾的冲突点清晰无疑地一一道明，看起来是为自己“洗白”，实际上，就成为了明晃晃的指责，让双方都下不来台。
而同事之间，原本有的人，就总是看你不惯，也拿捏准了你的这种“易怒”脾性，有时是故意来找茬的，如果你忍不住句句都要“怼”回去，最后被大家诟病的只能是你了。
永远不要在公共场合表达自己的怒气，逞一时之快，便有百日之忧。
对家人和爱人，永远不要“口无遮拦”。
我们总是把最好的一面，留给了陌生人，却把最糟糕的一面，留给了最亲近的人。
之所以如此“放肆”，是因为我们知道，就算说错了，他们也会体谅包容。哪怕当时闹得很僵，但过个十天半个月，气氛便又开始缓和了。
因为白天在单位里受了气，回到家中，便看着一切都不顺眼，不是责怪爸爸妈妈太过宠爱孩子，就是责怪孩子磨磨蹭蹭，非得要找个人吼两句，才能排解满腹的心酸和委屈。
虽然过后，自己也感到愧疚，但在下一次情绪控制不住时，仍然习惯性地把家人当作天然的“出气筒”，还非得要捡那些最难听的话，一句接一句，直到所有回应的声音都停止了，才愿意停下来。
那副歇斯底里的样子，似乎全世界都欠了你，而家里人对你的好，也在“口无遮拦”的一句句埋怨中，被抛到了九霄云外。长此以往，亲情被一点点撕裂。
而对于亲密的爱人，信任永远是排在第一位的。当自己的另一半优秀得让所有人都侧目时，也许，信任就开始有所动摇，那些道听途说的话，捕风捉影的话，也就开始在脑海里蹦跶，一旦不注意调节和控制，便会让这些“带刺”的话语从嘴里跑出来。
因为深爱着彼此，你说的每一句话，对方都会当真，甚至会耿耿于怀。一段感情走向分崩离析，也许就始于一方想到什么就说什么，根本不会考虑对方能否接受。
即便不再有甜言蜜语，但至少可以多一些柔声细语，多一些轻言慢语。
对交情不深的人，不可“直言不讳”。
人们常常犯一个错误，那就是“交浅言深”。
大概觉得，反正不熟悉，说了就说了，就当是讲别人的故事，可以一笑而过。
可世界总是那么小，有些话，一旦你说出去了，就会一传十，十传百，指不定还会传回到当事人那里。到时候，你就真的百口莫辩了。
既然只是点头之交，那就奉行点头之交的礼仪，谈论的话题也都是大家所熟知的，已经达成共识或者形成定论的。一旦涉及新的话题，尤其是涉及比较私密，不管是对自己所在的公司、部门，还是身边熟悉的人，又或者是自己，都应当保持高度的警觉，巧妙地绕开这些话题。
既不去打探别人，也不要让陌生人来了解自己。如此，才不会招惹是非。
当然，这也体现出一个人的人品与素质。能够守得住“嘴”的人，也一定能守得住“心”。
对待孩子，夸奖比批评更有用！
都说，好孩子是“夸”出来的。一个善于找出孩子优点，并适时鼓励孩子的人，远远比一个只会盯着孩子缺点，动不动就责骂的人，要感觉到幸福。
之所以对孩子时常忍不住大吼大叫，说到底，是不知道如何去爱孩子，又太急功近利，于是，只要孩子的言行不符合自己的要求，就开始“发飙”。
天长日久，只要一看到你愠怒的脸色，原本孩子还想和你说的心里话，都生生地憋了回去了，更不要说提出自己的看法和主张，渐渐地，成为了一个唯唯诺诺的人。
有人说，教育孩子，就像牵着蜗牛去散步，孩子已经尽全力了，但大人总还是不满意，因为他们忘记了，自己牵着的，是一只蜗牛。
允许孩子犯错，并在改正错误中成长；允许孩子慢一点，因为花开有时。更有可能，你的孩子原本就是一棵大树。
同样一句话，情绪平和，言辞恳切，就算是对别人提要求，也很容易让人接受。如果板着脸，扯着嗓子，阴阳怪气，就算是问候，人家也会听出透心凉的寒意。
好好说话的人，骨子里热爱生活，对未来充满期待。甘心情愿去承受来自生活的喜悦和悲伤，因为，他们总能用温暖自己也温暖他人的言语，获得前行的力量。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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