如今，电子竞技正在快速崛起，并向着规范化、职业化方向发展，不再是那个众人眼中的洪水猛兽，正在被越来越多人接受。
当前，我国的电竞用户快速增长，据NewZoo数据显示，中国电竞人口已经高达5.3亿人次。另外，2020年中国电子竞技市场的规模，已经高达1406亿元。
如今，我国已经是全球最大的电竞市场，全球电竞市场收入的35%被中国占据。
巨大的市场，带来了不少的就业机会，催生出电竞运营师、电竞员等岗位，有甚者年薪甚至高达60万。
据了解，在中小型俱乐部中，电竞运营师这一职位年薪在10万-25万元；而大型俱乐部的年薪则更高，为35万-60万元，并且这还没有算上奖金。
如此丰厚的报酬、庞大的电竞人口，在众人看来，电竞运营师一职应该十分抢手。但事实并非如此。
据人社部公布的报告显示，未来5年电竞人才缺口巨大，电竞运营师缺口达150万。电竞运营师绝对是一个被忽视的“暴利行业”。
值得注意的是，电竞人才短缺是中国许多电竞俱乐部所面临的共同问题，未来5年，就连电竞员也有近200万的缺口。人社部信息显示，2020年7月，我国仅有不到15%的电竞岗位处于人力饱和状态。
目前，电竞行业对于人才都十分渴求。那么，究竟为何会造成电竞人才短缺的状况？
首先，电子竞技是一个新兴行业，求职者难难免会顾虑重重，因此不少人仍在处于观望状态。
其次，电竞热度不确定性高，致使产业链建设缓慢。
一款游戏具有周期性，如目前大火的《王者荣耀》，谁也不能保证5年后、10年后，这款游戏还有如今的热度。
最后，专业人才难得。
电竞爱好者不少，但真能做职业选手的少之又少。近来，一家成都电竞俱乐部开办“电竞劝退”业务的故事，进入了大众的眼帘。这家具乐部让许多青少年认识到，当职业选手并不是那么简单。
电竞运营员的职业要求也很高，不仅要有丰富的电竞社区运营经验，还要具备组织线上社区的经验，还需要懂得网络宣传、直播、各类软件等，都能力的要求十分综合。
这就造成，符合要求的求职者少之又少。
此外，电竞行业的快速发展，更是加重的人才短缺的境况。
文/BU 审核/子扬 校正/知秋
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