明日方舟的干员在出到图耶的时候，已经178人了。而一个阵容也就12人，即便考虑到常规阵容的角色替换，考虑到特殊情况下的特殊干员的特殊作用，36人顶天了。但是，光一个医疗干员就有18个了，即便每队都带两个（实际一个都不带的可能更大）都能凑九队了。
所以摆在博士面前就是一个很严峻的问题，就是怎么增加干员的就业率？还有罗德岛想多安排几个干员上岗，咋就这么难呢？
一、解决方案是现成的，就看鹰角愿不愿意用了
原神的深渊模式，深境回廊。别的都不说，其实就是个爬塔的模式，只不过强行让玩家使用不同的角色凑出两个队伍，两个队伍先后上场，面对不同的敌人。一队强没用，需要两队练度都高才能获得高评价，获得更多，更好的奖励。
那这里，肯定就有玩家要说了，原神的深渊模式，差评多过好评，怎么能让明日方舟吸收其“糟粕”呢？
顾影认为这真不能一概而论。
原神的角色少，算上哥哥妹妹，到甘雨的时候也就25个，但是明日方舟有多少？到图耶的时候都有178个了。数量少，让官方不得不让角色的养成变的极其繁琐。
1、升角色等级、要经验书、要金币，突破要刷材料本（相当于芯片本）；2、角色的技能等级，又得刷材料，刷副本；3、想要有战斗力，光等级跟技能等级没用。还得刷专门的圣遗物副本。这又是个无底坑：刷圣遗物词条，升级圣遗物，赌需要的属性。需要大量狗粮、时间。而且以上不光需要材料、还需要体力，更需要金币（摩拉）。而原神的对养成材料的投放，是众所周知的抠门。
而且角色升级，还得玩家本体先升级，比如说玩家40可以把角色升到80级，但是想突破80级的角色玩家本身得升到50级。而40-50级，不花钻石补体力的话，1个月的时间不夸张。如果说武器、命之座主要是为了骗氪，各种繁琐的养成真的主要是为了增加玩家的粘性。
二、明日方舟开深渊的优势在哪？
反观明日方舟，养成极其简单，只要抽到一次，就有了95%以上的战斗力。而将其升到精二50级左右，就足以应对所有常规情况了。而这个时间，快的只要一分钟。原神养成困难，才会让需要凑两队的深渊变的天怒人怨；但明日方舟玩家的干员都是溢出的，凑上三五个队伍跟玩儿一样。
当然，这么做会降低新手玩家的游戏体验，但如果保证大多数玩家能拿到大多数奖励，顶尖玩家获得专属的成就跟家具，那是不是在“增加就业岗位”与新老玩家之间做出了相对良好的平衡？
官方在努力让更多干员上岗，异格干员说到底就是让低星干员，以高星姿态登场的一种尝试。但只增加供给不增加需求有什么意义？方法是现成的，就看鹰角愿不愿意走出那一步了。
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