华为股票又分红了：每股分1.86元，每年股份分红占员工收入很大一部分。虽然2020年分红比2019年低一些，但是在外部环境不佳情况下已经非常不容易了。我比较喜欢的企业是具备双重属性，这样的企业才算得上真正的好企业。华为股票又分红了！网友：税金比我奖金多，又是别人家的公司。
大家不用为华为担心，华为公布了财务报告：2020年总营收1367亿美元，增长11.2%！1367亿美元，折合人民币约8827亿元，相当于甘肃2019年全省GDP总和。在美国的强力制裁下，华为还是那么厉害，就问你服不服？ 根据财务报告，华为的净利润率高达8.0%，相当于706亿元。华为的运营成本主要来自技术研发，从网上可以了解到，华为员工薪资水平在国内处于NO.1，基本上都在年薪50万以上。 在美国的制裁下，华为收入不降反增，这离不开中国政府的强大支持。国内的5G、云服务、智慧城市等基础建设，给华为输送了大量血液。祖国，就是母亲，华为一定要学会感恩。 中国市场庞大，华为不惧美国制裁，最后我只想说一句：“华为加油”。
客观地说，华为消费者业务与主体通信设备业务这一两年都受到一些影响，但是最困难时期已经过去，复苏反弹即将到来，外部环境也在向好转变。可以说华为再次腾飞谁也挡不住。每次困境都是最好的历练和考验，华为已经经受住了这次考验。华为创出了没有公开上市股份制企业员工持股模式的好标本。正确的激励机制对一个企业管理相当重要。激励机制是经济学、管理学很重要的组成部分。
早在19世纪20年代，我国就已初步形成较为完善的股权激励制度，其典型代表就是由500年前的晋商首创的山西票号的身股制。身股制萌芽于明代的贷金制、伙计制，发展和兴盛于清代及至民国初年，是晋商独创的一种劳资组织形式。电视剧《乔家大院》是典型代表。在创立身股制早期，只有掌柜才能以身入股(类似MBO，管理层持股)，一直到了乔致庸掌门乔家时，才规定伙计也能入身股(类似ESOP，员工持股)。把伙计也变成了东家，使伙计在内心里就和掌柜的甚至和东家平起平坐了。
公司有大量的现金流，这个代表这家公司能够持续产生盈利，一个企业有负债是正常的，但是依靠负债过日子的企业最终都会倒掉的，越是不依靠银行借钱，而是依靠自身强大的现金流运转的公司都是伟大的企业，未来的生命周期也一定会很长；另一个是能够持续给股东分红的企业，分红是企业不断产生价值的象征，也是对股东回报的一种方式，只有这个企业持续分红了，才能对的起员工的努力，企业的长期发展才有基础，一个一毛不拔的企业生存是没有价值的。
华为给中国乃至全球企业树立一个独特榜样。华为现有的激励和约束机制不比上市公司差，而且打消了上市后的一些顾虑，避免了上市后的一些新问题。我想华为的榜样是值得很多企业深思的，企业要想发展好，记得两点，现金流和持续分红。
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