携手创未来
杰出雇主“野村综研大连”总经理专访纪实
受访企业：
野村综研（大连）科技有限公司(NRI)
2010年9月成立于中国大连。业务活动为面向日本的业务流程外包（BPO）以及IT外包（ITO）、系统维护和开发。
受访人：
野村综研（大连）科技有限公司总经理
河口千代孝
于1998年加入NRI，作为一家资产管理公司的系统工程师，开始了自己的职业生涯。
在拥有系统咨询和开展新业务的经验之后，2014年被任命为印刷BPO服务提供商NRI Financial Graphics的总裁。
2020年4月成为NRI大连的总裁。
Q1: 请总经理河口先生简单介绍一下自己。
大家好，我是河口千代孝。1998年进入野村综合研究所（NRI），进入资产运用公司的，担任系统工程师开始了职业涯。
积攒系统咨询和新事业的启动经验，2014年在打印BPO服务提供商NRI Financial Graphics（NRI-FG） 就任社长，已经有6年的时间。今年3月结束了NRI-FG社长一职，4月就任了NRI大连的总经理。
Q2:请总经理先生向大家介绍一下野村综研（大连）科技有限公司是一家怎样的公司？
NRI大连于2020年10月迎来创立10周年。NRI大连是NRI100%的投资入股。NRI大连继承了NRI的DNA和NRI的强项品质的执着和管理能力，主要面向日资金融机构，提供事业公司的附加价值高的外包服务和系统维护管理服务。
到2020年9月末NRI大连有300人左右。
受新冠病毒影响，日本3、4月开始影响比较严重，对于在日本不能出社的状况，本公司的业务机会增加了。NRI大连也得到了更好的成长机会。另一方面，新事业开始缓慢的状况持续着发展。我觉得今后的前景有很多挑战。
Q4：NRI大连获得2020人力资源管理杰出奖，对于人力资源管理领域的这个沉甸甸的奖项，您觉得会对企业带来怎样的意义和影响？
非常荣幸能够获得这个奖项。不仅是负责本公司录用的人事员工，对于负责本公司业务的员工来说也是很有意义。非常高兴至今为止本公司的事业活动都得到了好评。可以提高本公司员工的专利权，开展在大连地区的招聘活动也非常的期待。
另外，以获奖为契机，重新认识了企业的社会责任，全体员工为在大连的经济活动的活性化做贡献。
Q5:NRI大连作为行业内的知名企业，它需要什么样的人才？更看中人才的哪些能力？
追求的人才，是精神上自立，执着于专业的人。作为专业的从业人员的职业生涯，不是只通过上司指示，而是考虑应该具有自己设计的东西。自主地考虑为了达成组织目标应该怎么做。能给周围带来激励，富有专业精神。可以从多元素多样性中创造的人。想和这样的优秀人才一起工作。
Q6：您觉得野村综研（大连）的企业魅力是什么？
NRI大连成立10周年，年轻社员热情和希望的组织文化的构成，充满着很大的魅力。有行业顶级的BPO解决方案部门，拥有着很多优秀员工。即使是新人，也有前辈员工陪同着一起成长，培养大家可以独立完成项目。
另外，即使是年轻人，接触到NRI集团的全球员工的机会也很多，能收到很多关于自己工作的反馈。通过多次获得反馈，成长速度也会提高。我觉得这是形成职业生涯的魅力场所，是一个富有梦想的企业。
河口先生参与NRI大连十周年环保公益行活动
河口先生参与NRI大连十周年公司庆典活动
关于人力资源管理杰出奖
“人力资源管理杰出奖”（Top Human Resources Management Awards）由中国领先的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS) 主办，该评选活动旨在推动和促进本地人力资源管理的发展，规模盛大，具有高权威性，一直以来深受HR瞩目。
“人力资源管理杰出奖”关注人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持，同时“人力资源管理杰出奖”更关注人力资源管理的理论和实践，关注人力资源行业的发展方向和最佳实践，以及对于行业的指导意义和标杆作用。“人力资源管理杰出奖”自2012年秋天启动，已成功举办八届，每年全国数百家企业荣获这一殊荣。
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