2月4日晚间，一份55页的中英文举报PP和致歉信突然在微博上刷屏，而制作这份PPT的是德勤北京一组的一名员工。他举报了4年期间，德勤内部各种不合规的人和事。 在致歉信中，该员工表示，如今的的德勤管理层和RRG（综合风险管理部）的所作所为，已经逾越了审计的道德底线，而作为审计从业者中的一员，有义务将知道的真相公布于众。
说实话，这位员工不愧是德勤的人员，其制作的举报也堪称专业。55页的PPT ,用中英文表达，重点强调了10个事件，其中7个是他自身的经历，而另外3个是代离职的同事举报的。
不说这些事情的真假，或者这些事情对审计质量的影响如何，毕竟，作为国际上四大会计师事务所之一的德勤公司，既然能在事件曝光后，发布公司声明，明确指出事先已经收到该材料，并且对此开展全面的调查，未发现任何证据影响我们审计工作的充分性。 那么，我是绝对的相信德勤的说法。不管咋说，成立于1845年的德勤会计师事务所，目前在全球150个国家和地区，有31.2万名专业职员，已经是国际四大会计事务所之一，肯定在审计质量上是刚刚的。
要知道，这会计师事务所对上市公司来说很重要。按照相关规定，任何一家上市公司每年的财务报表，都必须要有合法的会计事务所审计签字。如此，才能算是符合证券规定的，可以确保没有违规之处的财务报表。要是会计师事务所出具了有保留的审计报告，甚至是无法出具意见的报告，那就意味着该上市公司的财务报表有问题。
一旦财报报表有问题，这样的上市公司，不但会引起众多股民的关注或者抛弃，更会引来证监会等机构的审查。对众多投资者来说，凭啥相信上市公司的经营业绩呢？总不能是上市公司说啥就是啥吧。如此，这来自会计事务所的审计就很重要了。而这也是众多投资相信的唯一依据，即就是经过了会计师事务所审计。
回到德勤公司吧，能够成为全球四大会计师事务所之一，而且历经170多年的发展，获得众多投资者和证券监管机构的认可，这肯定说明德勤的审计程序绝对是高要求的的，审计质量绝对是高标准的。
不过，任何事情、任何机构都没有绝对的事情。尤其是，历史悠久的公司，一个内部员工举报的问题，起码也应该有些更为详细的说明吧。就说这位内部员工举报的10件事吧，他自身经历的7件事，似乎应该有个说明，哪怕是对社会公众的非专业说明。若是自说自话，用“始终视审计质量为我们的首要使命和业务基石”，总是缺点力度。
国际权威的会计师事务所并不是绝对不会出问题的。2001年12月宣布破产的安达信会计师事务所，也曾经是国际五大会计师事务所之一，也拥有上百年的历史，但是犯下的低级错误，也导致后果很严重。想想安达信也够悲催的，审计报告没有发现安然公司，从1997年到2001年虚构的5.86亿利润和数亿隐藏的债务，以至于安然事件爆发后，只好接受被淘汰的命运。
有此事件的教训，本来就在与上市公司的关系中，处于被动地步的会计师事务所偶尔犯错都是正常的。包括有业内人士指出的，审计“放飞机”现象，等等，但是，就怕因为会计师事务所的“内卷”，或者说竞争的激烈，以至于事务所出现如安达信样的低级错误。
这样的错误，或许在外人看来很小，在业内人士看来微不足道，可是要是积少成多，要是偶然事件被曝光，这就不是小事了。毕竟，社会投资者都指望着会计师事务所来对上市公司的财务报表把关。社会公众，有且信任的也只是会计师事务所。
凭借信用生存的会计师事务所，更应该谨小慎微、绝对守规才是。或许，这位员工举报的10件事，都不足挂齿，可是再小也是事，德勤可否多说几句，起码用大白话，让社会公众明白审计质量刚刚的，是否也会出现“瑕疵”呢？要是有“瑕疵”的话，恐怕无论如何，都不应该如此自信的说，（德勤）致力于维护审计质量的最高标准。
总之，55页中英文PPT的举报，我相信会是查无实据的，但是总是事出有因吧。尽管这个事出有因，纯粹是该名员工个人问题，甚至是性格问题，但是，无论如何德勤也应该有更多的说明，不能动辄就是传播德勤相关虚假信息要求追究法律责任吧。
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