中芯国际共同执行长梁孟松的去留，影响大陆挖角台湾人才建构高科技未来的策略，是成是败。路透
金融时报以「董事会高层动摇大陆最大晶圆代工厂中芯国际」为题，谈中芯共同执行长梁孟松扬言走人，可能让大陆仰赖台湾人才建构其高科技未来的策略落空。
前台积电大将梁孟松的辞职信日前在大陆社群媒体流传，但他也可能接受慰留--中芯12月31日晚间公布的最新董事和高层主管名单，梁孟松仍列名共同CEO。据传高层还在谈，主要是资源分配和中芯未来发展焦点。
此事凸显出，中国实现半导体制造自给自足的策略，如何高度倚重从台湾挖角过来的工程师和高层主管。自张汝京2000年带领百余人团队创办中芯以来，台湾人才一直是中国半导体业的命脉。
投资银行伯恩斯坦（Bernstein）驻香港分析师Mark Li估计，如今效力中国晶片业的台湾人少说有数百，如果把半导体设计也算进去的话，可能成千上万。
现年68岁、被外界视为「技术狂人」的梁孟松是最资深也最厉害的人物之一，成功带领中芯在先进制程上取得大幅进歩。
梁孟松友人、力旺电子董事长徐清祥说：「他对技术非常严格，要求很高。他会说，『这是要求。你必须达标。没得谈。』这种个性在待人处事上很辛苦。」
但时值美国想阻挡中国研发先进制程，高阶人才比以往任何时候都来得更重要。追踪两岸半导体业的西方专家指出，「大陆对台湾半导体主管和工程师的需求只增不减。他们会更积极挖角」。
由于美国制裁，中芯无法取得重要设备和材料，难以推进比10纳米更先进的工艺，因而改变经营策略，聚焦扩大成熟制程的产能；但这势必重新分配资源，影响梁孟松达成近年来努力的目标--在技术上缩短与竞争对手的差距--并侵蚀其地位。
把替中国晶片业效力的台湾人描述为「佣兵」的一位前台积电主管说，像梁孟松这样的高阶主管肩负力争影响力和资源的责任，因为他们还带去许多资浅的台湾经理人和工程师：「这种情况下，他必须去争--不只是为他自己，也为了他的人。」
认识梁孟松的人士说，他把中芯职务视为领导技术大进步的机会，一个过去在台积电失去的机会。也曾任职台积电的消息来源表示：「如果梁孟松真的走人，他曾热切致力的使命等于也已失败。」
这可能代表中国靠台湾半导体人才建立晶片制造业的努力也会失灵，因为「许多台湾公司，最主要是台积电，已增加法律和财务障碍，阻止人员投靠大陆对手。」
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