本报记者 桂小笋
近日，天下秀发布公告，宣布进入教育领域。公司称，以自有资金出资设立天下秀教育科技（成都）有限公司（以下简称“天下秀教育”）。天下秀教育注册资本5000万元，天下秀持有100%股权。
对于此时选择进入教育领域的原因，天下秀教育项目负责人郭擂在接受《证券日报》记者专访时解释，天下秀一直致力于构建红人经济时代的新型基础设施，促进这个行业的正向生长。人才是根本，布局职业教育板块其实也是对该行业新型基础设施的完善。“公司经过十余年发展，目前的产业资源、项目经验、人才储备等也能支持我们进入职业教育板块。”天下秀希望，通过整合行业、人才、师资等力量，为行业树立标准，使行业进入健康有序的发展状态中。
助力红人经济职业化
对于进入教育领域的原因，天下秀在公告中称，是基于战略整体布局及未来发展需要、立足于长远利益所做出的审慎决策，有利于扩大市场布局，提升公司综合实力和整体竞争力，助力公司持续健康高质量发展。
郭擂则对《证券日报》记者表示，选择在当下进入教育领域，也是基于天下秀对趋势的判断。“‘红人职业化’是一个必然趋势。天下秀布局红人新经济的教育板块是在2019年开始启动的，那个时候无论是红人带动的短视频种草营销还是红人直播营销，都已形成飞跃式增长态势，2020年该行业呈现爆发式增长。从行业判断上，当一个产业呈现爆发式增长的时候，也是产业用人需求旺盛、供给侧无法满足的时候，而且必定会带来各种各样问题的出现，也正是需要从业人员职业化的时候，是需要制定规则和标准的时候。在这个时候做教育，既是让行业中的一部分人冷静下来，梳理标准与规则，更可规范地位行业发展服务，为了行业健康长久发展提供人才补给，实现红人职业化、人才专业化。”
红人经济火热，但许多孵化机构对从业者的职业培养并未放松。天下秀选择进入这个赛道，是否具有自己的优势形成护城河？
“大多数孵化机构的红人职业培养，有点类似艺人的练习生培养，是通过招收有志成为红人的学员，进行定向培养和选拔，以学员成为红人、收获粉丝、最终为机构盈利为目标。这种形式培养的往往是单一型人才，并且淘汰率非常高。同时，红人虽然是行业工作的重点，但行业的运行还需要更多的支撑人才，比如运营、商务，直播间管理员、选品员，甚至种草相关物料的设计师、剪辑等。天下秀IRED教育目前在推动的教育形式，是通过产教融合，以产业优势助力高校为在校学生提供相关的职业教育，以期为全行业扩大高素质人才供给，这也是IRED教育和红人孵化机构在成立目的上的重要区别。”郭擂介绍。
此外，从传统职业教育角度来看，产教融合要解决的问题依旧较多。郭擂对《证券日报》记者介绍称，考虑到行业发展状况，天下秀教育部门组建之初便是由具备丰富产业经验的人与包括大学教员在内的传统职业教育领域体系内人员组成，整个部门就是一个产教深度融合的部门。“将产业一线的需求和技能进行梳理与总结，同时又结合大学完整科学的教学方法和体系进行整合，满足学生、用人单位的不同需求。”
构建“红人经济生态”
自登陆资本市场以来，天下秀频频出手，投资成立了多家不同业务的公司。对此，有投资者认为，业务协同发展在未来更受关注。
“要高效匹配红人与品牌，就要有最完整的红人资源清单，WEIQ服务平台一头连接红人，一头网尽大中小品牌客户，帮助红人实现商业价值；要精准找到人、货、场的优化组合，就要对红人价值合理评估，由TOPKLOUT克劳锐专注去做好红人估值，为红人市场提供‘定价依据’，而这些也能为SMART中的大型品牌客户服务；要有专业的红人赋能机制，IMsocial红人加速器为红人融入成熟的商业生态提供系统服务；在以上围绕红人新经济构建的基础业务之外，新兴的赋能板块如天下秀IRED教育，则联通教育和政府机构，推动产学融合，为行业源源不断输入好的人才，是谋局长远的基石。”天下秀在回复《证券日报》记者采访时称，以上几大业务整合在天下秀平台之上相互咬合和促进，构建一个完整成熟的“红人经济生态”，但这个生态不是硬造的，而是基于行业发展所需而成立。
在几大业务协同发展下，天下秀认为，上市公司提质发展画卷清晰：面向企业愿景，不断提升服务能力，发挥公司在大数据和产业资源方面的优势，将最合适的内容、红人资源，更加精准地同消费者、消费品牌匹配，同时推动行业基础设施建设，赋能行业发展。
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