在我国养老金上涨的方案中，对于低养老金的上涨比例还是高于高的养老金的上涨比例的。
关于养老金的上涨
我国养老金从2005年开始，就根据物价的上涨和工资的变动进行养老金的年年上调。
近几年上调比例在5%，但不是根据个人的养老金水平进行上调的，不是说6000元的上调5%是上涨300元，2000元的上涨5%是上涨100元。
不是这样的，是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调的。
根据这样的上调方式，养老金低的群体上涨比例会在10%左右，而养老金高的人，上涨比例在4%左右。
所以，我国目前的养老金上涨，也是为了充分保障了低养老金水平的人员。
对于6000元养老金的不涨，2000元养老金的涨30%可行吗？
提出这样想法的，其实最主要的就是想缩小养老金的差距，想让低水平养老金的人员能够多涨养老金。
这样的初衷是好的。但是却不可能实现，因为这违背了我国养老金的多缴多得长缴长得的原则。
众所周知，我国养老金的领取规则，想要领取多的养老金，那么就要多缴费，长缴费，有付出才有收获。
而如果养老金6000元的不涨了，那么将打破这个规则，很多人会想着既然高养老金不涨，低养老金反而涨的多，那么很多人不去多缴费，不愿多缴费了。
我国养老金将处于失衡状态。
而且一般能领取6000元养老金的人员一般会是机关事业单位或者国有企业高层，而他们的养老金又怎么可能不涨呢？
综上，对于6000元养老金的不涨，2000元养老金的涨30%。
初衷是好的，切实照顾到了低水平养老金的人员，但是这却不可能实现。
因为我国养老金的领取和上涨，都是遵循多缴多得，长缴长得的原则。
这个原则不可打破。
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