执笔：陈芳
主编：刘一之
定稿：苏子后
全职妈妈一直是一个备受争议的话题，然而如人饮水冷暖自知。能够被理解的全职妈妈或许是幸福的，不被理解的那一部分却承受着巨大的痛苦。
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妻子7年不上班，丈夫怒提离婚
“结婚8年，7年不上班，哪个丈夫能接受？”
这是张先生对妻子控诉的第一句话，他和妻子大学毕业不到两年就选择了结婚，婚后很快就有了一个可爱的女儿，日子过得很是圆满。
但是渐渐的矛盾就凸显出来，例如孩子都已经一岁了妻子却迟迟没有想要工作的念头，这与当初孩子百日就回归工作的约定差距巨大。
于是自己就请来妈妈帮忙带孩子，也暗示妻子应该工作了，但是妻子却以孩子需要母乳为由拒绝，直到上幼儿园上小学，都以各种理由来拒绝上班，这让张先生很是恼火。
于是这在一次争吵之后，妻子仍然坚持不愿上班，张先生生气地亮出自己的底牌——不肯上班就离婚。
通过这件事，网络上发起了一个话题讨论“老婆生完孩子该上班吗？”
其中有支持张先生离婚的，也有辱骂的，但是最终出现了理性的分析者，他也说出了如今大多数男性的心声：希望妻子生产后能够在家带娃，但是孩子上幼儿园之后必须上班。
有相关研究者对此进行了两项名为“为何男性希望妻子工作”以及“生完孩子，女性为何不愿回归工作的调查”，最终得出以下结论。
男性希望妻子工作的原因，原因挺现实
分担压力
通常在生孩子之前，家庭的经济压力是由夫妻双方共同承担的，而在这之后，基本上都是男性一人承担。
孩子的成长过程中需要大量的资金，各种兴趣班、各种需要的身体营养以及长大之后需要的各种费用，加上夫妻双方的生活开支，对一般家庭的男性而言无疑是巨大的压力。
所以想要妻子出去上班，这样一方面可以增加家庭收入，同时也能减轻男性的压力。
树立榜样
父母是孩子的榜样，在任何方面都是。
“我妈妈是一名家庭主妇”在很多人看来都不是一件特别光荣的事情，反观说“我妈妈是一名白领”、“我妈妈是工程师”等具有职业化的身份却会在无形中增强孩子的自豪感，这也是很多男性收入水平并不低却仍然希望妻子上班的原因。
家长在职场奋斗，则给孩子树立的是一种独立自主的形象，那么在其发展过程中也会更独立，更勇敢。
保持魅力
女性在成为母亲之前，首先是作为独立的个体，和另一半结婚也是因为这种个人魅力互相吸引。
而女性如果全心全意关注家庭，不参加工作，在很多男性看来，则会失去属于自己个人魅力的部分，因此影响到双方感情。
女性不愿工作的原因
▲长时间脱离职场的恐慌
女性生育之后，一旦放弃工作，那么意味着其重心便是家庭，与外界的联系也会逐渐减少。长时间保持这种状态，重新回到职场的时候更多的是不适应，对女性而言需要巨大的勇气。
很多女性因为没有办法克服这种恐惧，又得不到身边人的理解，所以变得更加消极，逃避心理也更强。
▲对孩子的不舍
长时间的相处之下，母亲和孩子彼此之间都会建立起深厚的感情，宝宝离开妈妈会大哭，而妈妈离开宝宝更是时刻的挂念与担忧。
而这种情绪如果不能得到正面引导，就会愈演愈烈，最后导致妈妈的生活完全围着宝宝转，不愿作出改变。
面对这种矛盾应该怎么办？
这种现象的产生主要是夫妻双方的沟通不到位，导致彼此都没有办法理解对方的感受，由此在处理问题的时候出现分歧——
A、对丈夫而言：理解万岁
作为丈夫，应该明白的是女性生孩子的不容易，耐心倾听她的诉求，并且对其存在的问题进行分析和开导，切忌用粗言秽语进行争吵；
在生产之前就应该将孩子出生之后的照顾问题安排妥当，解决妻子后顾之忧；
照顾好妻子的身体，帮助其早日恢复健康。
B、对妻子而言：寻求帮助
女性不愿出去上班并非偷懒，而是心中会有许多的牵绊，这时候不应该全部自己一个人承担，而是主动告知丈夫自己的担忧与不舍，这样在得到理解的同时也能被治愈和开导，自然能够化解矛盾。
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