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台海网1月29日讯（海峡导报记者 孙春燕） 最近，华为小公主——任正非小女儿姚安娜宣布出道，正式进入娱乐圈的消息刷爆朋友圈，不仅因为她“华为小公主”的身份，也因为其身为哈佛高材生却选择了投身娱乐圈。
导报记者调查发现，去年以来，以姚安娜为代表的海归精英们扎堆回国，一时间回国求职的留学生几近翻倍，不过虽然职位、薪酬的执念颇深，但却不得不面对海归期望薪资远高于企业招聘薪资的尴尬现实。
1数量翻倍 疫情之下归国发展人数大增
姚安娜没有进入华为接老爹任正非的班，而是选择娱乐圈，成为相当一部分海归的缩影——他们常常在职业选择和求职经历上，令人大跌眼镜。
去年，家住环岛路的薛萌结束英国留学回至厦门，在国外学习人力资源管理的她，曾幻想过自己被用人单位争抢，最终选择一个薪资高、前景好的公司就职，现实却给了她迎头一棒：好多和自己一样的留学生回国求职，投出去的几十份简历只有1/5左右获得面试机会。
这样的求职经历，并非个案。智联招聘发布报告显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%；疫情促使2020年应届留学生群体回国求职同比增长67.3%，2020年二季度同比增幅更是高达195%。其中，留美学生归国发展期望最迫切，2020年回国求职人数同比增长86.8%。
BOSS直聘研究院数据也显示，疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了应届生求职竞争的整体激烈程度。去年7月以来，已经开始求职的2021届应届生规模较上年同期高出44.5%。同时，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。
2高薪难寻 多数海归薪资水平低于预期
除了求职竞争的激烈程度远远超出预期外，让薛萌更“受伤”的是，招聘单位给出的薪资，与她的预期差了一大截。“怎么说我也是留学回来的，不是说薪水一定要多么高，但最起码也要对得起我出去这几年的学费吧。”薛萌说，应聘了几家公司后，她最终还是去了妈妈朋友的公司，虽然薪水还是比预期低，但最起码办公环境还不错。
智联招聘2020年报告显示，金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱，近九成留学生回国后择业时最看重薪酬福利，但现实是多数海归薪资水平低于预期。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生平均期望薪资为6139元，高于企业平均招聘薪资。去年春招季，双一流高校毕业和海外校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。
有人力资源专家表示，目前海归的初始薪酬以每年10-15万元为主，而大多数海归期望的薪酬在年薪20万以上，这中间还是有不小的差距。这其中很重要的原因是海归对于国内的就业市场不了解造成的。
3求职耗时 三成需4月以上才找到工作
薛萌选择去妈妈朋友的公司，而她的几个留学同学还在求职路上奔波。她坦言，之所以向现实低头去阿姨公司上班，是因为工作找了两三个月，有点失去耐心了。
智联招聘报告显示，近几年，海归总体观念已发生变化，近七成海归为开阔眼界而留学，海归人才求职者呈现年轻化、高知化趋势的同时，其对国内人才政策、就业市场的未知成为发展的主要障碍，海归回国求职用时拉长，三成需4个月以上。
同时，秋招人才市场上，2021届国内应届生与留学生在城市和岗位选择上的分布趋势相对一致，求职最集中的前三个岗位大类均为人事/财务/行政、教育培训和技术类，其中2021届硕士及以上学历应届生期望在互联网技术领域发展的比例达26%。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季活跃求职的应届生中，管理学专业供给数量超过工学专业，占比32.0%。同期应届生在求职过程中，对行业的定位意识较弱，近七成处于行业选择摸索期。
对此，在厦门从事多年人力资源的郭先生认为，海归精英们普遍对一些行业青睐有加，导致这些行业竞争激烈，纵然是名校出身，也“压力山大”，加上海归们长期海外生活，没有足够时间和渠道了解国内的就业形势，成为他们尽快就业和“入对行”的 绊 脚石。
4竞争力 总体仍胜过国内学子
尽管留学生扎堆回国，且对国内人才市场和用人单位薪资设置等不甚了解，但招聘企业似乎对留学生会更加偏爱。“留学生思维活跃、视野宽阔，同样的岗位成本在高出50%以内的，我们也更倾向招聘留学生。现在我们公司就有四个留学生，表现也不错。”厦门软件园一家互联网公司负责人陈先生说。
BOSS直聘研究报告显示，在2021秋招早鸟季中，留学生的就业竞争力指数明显高于国内应届生。其中，2020届留学生已经回到国内的比例更高，在面试便捷性上占据了一定优势。且同期留学生中，相当比例就读于海外名校，已经有了较丰富的求职经验，给刚开始求职的2021届国内应届生带来了压力。
留学生的学历普遍较高也让他们更有市场。数据显示，2020和2021届留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%。与此同时，去年7月开始，不少大型科技企业集中放出技术类的应届生岗位，秋招中来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%，留学生们的高学历派上了用场。
有意思的是，目前，2020届和2021届国内毕业生的平均期望薪资较春招季回落约3个百分点，在5800~5900元之间，显著低于现阶段企业的应届生平均招聘薪资6812元。相比之下，留学生普遍不愿降低身价，期望薪资基本没有变化，并且远高于国内应届生。
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