2021年全国硕士研究生招生考试报考人数达到了377万人，再创历史新高，据某考研机构对2020年考研原因调查的统计中，58.8%的考生希望提升就业竞争力，31%的考生是因为工作晋升需要。
“发展”是人才身上永不改变的话题，人才如何发展已经是国际关注的话题。
第十二届人力资本国家研讨会上发布的《中国人力资本报告2020》中显示，截至2018年中国劳动力人口（包括学生）平均年龄是38.4岁。
我们再来看看前两年的数据：
2017年，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄是37.8岁；
2016 年，全国劳动力人口(包括学生)的平均年龄是 37.3 岁；
1985-2015年间，全国劳动力人口的平均年龄从31.9岁上升到了35.9岁。
全国劳动力人口的平均年龄一直在上升，这意味着每位刚刚走出校园的学子与社会平均劳动力水平差了近十年甚至更多，一方面是国内人口老龄化带来的劳动力不足的压力，另一方面是面临严峻竞争环境的压力，未来走出校园的学子该如何寻找破局之路？
别着急，我们再来看两组数字：
一、中国人力资本存量连年增长
二、全国劳动力人口平均受教育水平连年增长
1985-2018 年间，全国劳动力人口的平均受教育程度从 6.2 年上升到了 10.4 年；
城镇从 8.2 年上升到了 11.3 年；
乡村从 5.6 年上升到了 9.0 年。
1985-2018 年间，全国劳动力人口中高中及以上受教育程度人口占比从 11.8%上升到了 39.8%；
城镇从 26.1%上升到了 52.7%；
乡村从 7.2%上升到了 20.7%。
1985-2018 年间，全国劳动力人口中大专及以上受教育程度人口占比从 1.2%上升到了 19.2%；
城镇从 4.3%上升到了为 28.6%；
乡村从 0.2%上升到了为 5.4%。
将这三组数据放在一起说明了一个问题——国内人力资本存量尚未激活，也就是说，人才还有很大的发展潜力未被发掘。
据《中国人力资本报告2020》显示，2018年国内人力资本总量跃升至2613.7万亿元，证实了国内人力资本产业的发展已是刻不容缓，箭在弦上，释放人才红利已经是大势所趋，人才发展将打开新通路。
人才发展新篇章
在新时代的发展背景下人才的发展需求已经发生了变化，对人才服务提出了新要求，而人力资本产业为应对这种需求已经在布局打造人才发展生态闭环。
通过近两年的市场化实践，人力资本产业通过打造金融创新模式、灵活用工理念，职业教育创新等形式实现了人力资本服务的全新升级，通过链接金融、教育、服务等行业逐步实现人才服务一站式响应。
目前，人力资本产业的市场实践已经取得了一定成绩，12月10日，“人才赋能”济南探索入选中国改革2020年度50典型案例，这是对济南人力资本产业发展成果的肯定。
到今天，“赋能人才”济南探索持续发力，将目光放到了人才全生命周期的发展脉络上，以人才发展年龄阶段的需求差异为重心，开发出了人力资本价值跨生命周期服务线，涵盖人才发展的每个阶段以及发展所需的方方面面，人才有价将其归结为“人才评估”、“人才银行”、“人才大数据”、“金融\非金融”、“人才发展”五方面，从“评、存、研、用、管”五个维度出发延展至人才发展阶段的每种需求类型开发配套服务模式。
人才发展是个大课题，随着时代变迁人才的发展路径千变万化，而人力资本将永远将目光放在“人才”身上，和人才一同成长！
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