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陈勤:24岁博士毕业,年薪高达154万,却因压力太大从楼顶一跃而下

教育 说历史的小女孩

“用鞭子抽打狮子,也可以让它学会钻火圈。”记得曾有人拿训练狮子和人做对比,狮子在鞭子的反复折磨下,可以学会钻火圈,甚至还会站立和坐着。人在反复的操练之中,在高强度的压力之下,也可以学会一些不可能的事情。

但问题是,人和动物毕竟不一样,而且,这种行为其实有点类似于训化,而不是教育。

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同样的,在工作领域也是如此。员工的工作是一种人性化的社会贡献,假若以高强度的压力,甚至实行末位淘汰制,来逼迫员工压榨潜力,同样也会变成训化和非人性。美国的企业就陷入到了这样的误区中,并且闹出了的陈勤悲剧。那么这又是怎么回事呢?

一、可怕的淘汰机制

在美国的学校以及企业,有这样一个机制,名字叫做强制淘汰机制。这个机制表面上是说用来督促员工,提高生产效率,但实际上,这是一个有些违揹人性的怪异制度。

据记载,这个制度每隔一个季度就会收到上级的一份强制淘汰名单,每一个部门会按量来分配淘汰人员。因此,所有的工作人员必须拼尽全力来达到一个标准,否则的话将会被毫不犹豫的踢出。

而且这份标准犹如铁律,不讨论特殊情况,也不讨论人情。

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一般来说,这套制度存在于美国大型私营企业,也存在于一些顶级的私立大学中,例如像哈佛和麻省理工。

这样可怕的机制,竞争压力十分大,稍有不慎就有可能被踢出局,一个人被迫没日没夜的工作,绞尽脑汁的保住自己的位置。

陈勤,就是经历了这个淘汰机制的一个悲剧,只不过,他的下场不是被踢出局,而是选择了自杀。

二、陈勤的努力

故事的主人公陈勤出生于1981年,作为一个普通人家的孩子,他算得上是寒门贵子。在1998年的时候,他的高考成绩脱颖而出,成为了福建省理科状元,并且进入浙江大学读书。

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值得一提的是,陈勤不仅学习成绩优秀,而且综合素质也非常好。还在读大一的时候,他就表现出了非凡的组织领导能力。

他单枪匹马创办了数学协会,而且通过自己的运作,使得协会具有极强的吸引力,第1轮招新中就得到了600多人。优秀的成绩,强大的组织能力,而且还有活跃的思维,陈勤在学校绝对算是一个尖子生中的尖子生。

紧接着,在2002年完成了自己的学业,而且还获得了美国南加州大学计算机系的聘书,被录取为全额奖学金博士研究生。

得到这个通知的时候,陈勤可是高兴坏了,他知道自己的命运将要改变,自己甚至还能够让父母过上更好的日子。于是他满怀欣喜的来到了美国,并且开始了奋斗之旅。

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客观的说,美国的大学竞争压力真的很大,特别是南加州大学,作为名校之一,因此学校里的学生无论是学业还是综合能力,在各方面都需要进行惨无人道的竞争。

而且作为一个异国他乡的孩子,容易遭到这里学生的排斥。但庆幸的是,陈勤还是坚持了下来,并且打败了同班的很多竞争对手,成绩依旧名列前茅。

更值得一提的是,他在大学期间居然还干起了兼职工作,很快瞅准了当时正在蓬勃发展的社交媒体,并且获得了一个计算机技术经理的岗位,此后就拥有了长达两年的工作经验。

正因为他在大学期间的工作经验,所以,他在08年的时候,向脸书求职,并且最终被录用。

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当时脸书给他的待遇十分优厚,年薪高达22万美金,按照当时的汇率来算,大约相当于人民币154万元。08年的年薪百万,这含金量简直不敢想象。

因此陈勤非常的高兴,他以120分的热情投入到了脸书的工作中,并且还非常高兴的打电话给父母,准备接他们来美国生活。

三、可怕的工作

陈勤和父母对于未来的期望是美好的,但是工作的压力却是巨大的。刚刚进公司的时候,陈勤被评定为公司的C1级员工,因此他不仅需要负责技术工作,而且需要负责管理工作。

要知道,在脸书里面,每一项工作都被要求得十分严格,工作量十分大,而如果要同时负责两项工作,那工作压力会大到连天才陈勤都受不了。正如后来大家的回忆,陈勤每天都在无止休的加班,而且全年无休息。

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更让人无法接受的是,这个公司还实行可怕的强制淘汰制度。因此陈勤不仅需要时时刻刻加班,而且需要保持着可怕的动力,去让自己不断的超越原有的基础。

但当时周围都是一些顶尖的人才,在人才之中保持优势本来就很困难,而且还要时时刻刻超越越来越强的对手,这让陈勤怎么承受得了?

虽然在2015年的时候,陈勤终于买了自己的一套房产,并且还将母亲接到了美国。家人一起在美国逛着街,看着这花花世界,父母都为曾经的努力而欣慰。但陈勤在父母看不到的角落里,只能默默的流泪。这样的生活还能支持多久?

三、悲剧

在这种没日没夜的工作之下,虽然陈勤的工资待遇十分高,但他却是在用命来换明天。日复一日,年复一年,整个人如同马戏团里的狮子一般,在铁鞭的抽打之下,只能麻木的凭借记忆接受所有的指示,宛如一个工作的机器一般。

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可惜的是,即使他如此的努力,但依旧还是没有挡过那一劫。在2019年9月,第三季度的考核又开始了,结果陈勤没能达到及格线。他被惨无人道的给解雇了。

我们可以想象,一个拼命工作的高管,结果突然之间被否认了所有的一切,而且没有留下任何人情,再加上对于未来的失望,以及无颜面对父母的惭愧。因此,陈勤最终选择在9月19日从公司楼顶一跃而下,结束了自己那劳累的一生。

就这样,陈勤成为了这种淘汰制度下的悲剧,一个天才少年,居然在美国残酷的公司机制,成为了炮灰。整个社会对于他的悲剧而扼腕叹息,他的父母更是对此泣不成声。警钟长鸣,他的死亡真的是一个教训,我们应该从中引以为戒。

结语

不过话又说回来,其实仔细看陈勤的生活,我们真的可以看到马戏团里面狮子的悲剧。正如开头所说,人和动物是不同的,对动物进行强制驯化,可以让狮子也学会一些人的基本动作。但这个过程终究只是驯化,而不是教育和人性化的引导。

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陈勤就是在这种可怕的压力之下,被迫作出自己的突破,结果在精神崩溃之下选择自杀。

公司一直强调效率,这的确没错,公司也要遵循一个原则,那就是人性化。工作的员工们不是机器,更不是被训练的狮子,而是一个个有思想活灵灵的人。如果过度的追求工作效率,而忘记人性,只会使得工作变成一个可怕的机器,消磨掉每一个人的年华。

如果大家还记得卓别林的摩登时代,应该会对那里面无止休的工作状态有印象,那是把人从身心训练成一个记忆的工作机器,每一个人只知道无止休的工作,甚至连肌肉都形成了记忆,根本停不下来休息。

工业革命时代,有多少工人因此陷入绝望?有多少人成为了工厂的牺牲品?工人们好不容易靠着鲜血和牺牲换来了8小时工作制,并且有了工人的工会,这些真的不应该被忘记,公司也的确应该遵循人性化的原则。

陈勤:24岁博士毕业,年薪高达154万,却因压力太大从楼顶一跃而下

当然了,我们这些工作者也应该端正态度,那些大公司里面强调绝对的秩序和效率,既然我们无法适应,那么我们就从中小型企业工作生活,没有必要为了明天拿命去换,陈勤的悲剧真的不值得。

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