尘世之中，一个人无论如何装饰自己的外在形象，没有智慧的内涵终究是一个花瓶，支撑不起强大的气场，所以，人的气场来自智慧，智慧是气场的源泉。
佛说智慧是在人和事中磨练出来的，我们遇到一次违缘，能增长一种智慧；遇到一次障碍，能提高一个层次。这些经历增加了我们自身的气场，让其变得更加强大，更具有影响力。
在智慧的维度里，偏于一或二者大有其人，但真正懂得且知行合一的智慧之人鲜矣。善于运用智慧的人带来的是一种强大的气场，他的语言和行为具有较强的说服力，给人一种依赖和信任感。
我们都知道许多单位在招聘时，都会提出这样那样的条件。而这些条件，大多都是针对现在的，比如要求你的学历是多少，身高是多少，但实际上，他们需要的是你未来所做出的成绩，你在工作中体现出的那种气场。
面试中运用的智慧，为的不是现在，而是将来。现在不会的，将来要会，而且是尽快会！即便将来不会，也比现在撤退好。一开始就放弃，那你永远也不能使自己的气场强大。
佛法上讲究开悟才能得智慧。面对事情只有悟透了，才会展现出智慧所在，自身所散发的气场才会令人折服。
有一天，某公司主编问他的两个得力下属：“我要委任一个编辑主任，为公司完成今年出版100本书的任务，你们认为如何？”
这时，李编辑说：“这个有点儿不切实际，今年单位出了这么多事，股东退股，人才出走，能完成一半就不错了。这样盲目制定目标，可能会只是一个数字上的增加，实际利润却不会增加。”
而王编辑却说：“我来干，如果公司能够按照我的计划来进行的话，100本的出版目标还是有可能实现的。”
在这个案例中很明显最后王编辑得到提拔了，李编辑说的虽然是事实，但主编却会看重王编辑而轻视他，李编辑说不定还会因此而离开公司。
就算最后只完成了六七十本的出版量，主编会因此把王编辑再拉下来吗？当然不会，这时候，他也知道自己的目标定得过高了，王编辑虽然没有实现自己的承诺，但能做到这样一个水准还是很不错的。
归根结底是因为主编需要的就是那种具有大刀阔斧的气魄，那种敢于挑战的强大气场的管理人才，王编辑正是悟透了这点。
佛经有云，想得开一点，好也不可能永远的好，坏也不能永远的坏，都会变。主要是自己的心，想明白了想开了，这就是聪明，这就是智慧，这就是解脱。所以，一个人要修习提升他的气场，就要提升自己的智慧。
气场包含了个人着装、举止、谈吐、仪态、能力等各种因素，一个没有智慧的人，不可能拥有优雅的仪态、得体的谈吐，更不可能拥有成功的能力。
智慧不仅仅是知识的积累，很多人常常依靠自己的直觉做出一些重要决定，而做生意的人也经常受到类似的预感或者直觉的指引，大思想家苏格拉底也说自己身上具有某种“魔鬼一样的东西”。
而且我们通过仔细思索、深加追查，发觉背后的理由是能够被发现并可以认真分析的，随后才恍然大悟，由此可见直觉能力和预感能力也是一种智慧。
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