为了选择更优秀的人才加入自己的公司，现在的面试官不仅仅只注重求职者的专业知识，或许有的公司更看重的是求职者的思维能力。毕竟在当下这样的社会，一个没有思维能力的人，并不值钱。
面试按道理是一件很严谨的事情，但是有些面试官会出一些奇葩的问题。当然从面试官的角度来看，也许有一定道理，但对于求职者来说却是很大的考验，所以求职者们一定要沉着不要放弃这次机会。
李伟是位刚毕业的大学生，面对找工作，并不容易。李伟投了很多简历终于收到了某大公司的面试邀约，这次面试他信心十足势必要拿下这份岗位。在这次面试中面试官提出一个有趣的问题：一块豆腐2刀怎么切成16块呢？
当时面试的一共有3人，听完这个问题后大家心都凉了一半，第一位求职者缓缓齐声眼神有点慌乱不知道往哪看回答面试官说： 两刀怎么可能会切成16快呢？面试官：怎么你还反问我起来了。
第二位求职者：我从小数学成绩就很差，我无能为力。面试官期待地看向了李伟。李伟：先切成2块，然后叠在一起，当刀切到第2块的时候，把上面2块拿出来放在第2块豆腐下面，可以切出无数块豆腐出来。
面试官听完他的答案，发自内心地认为他的思路与众不同，反应能力很块，并且逻辑推导的能力非常强，不想他还能想谁呢？最终，小伙凭借自己的才聪明才智被录用！
不论面试什么工作，展现出自己粗心大意、不善言辞都不是好的选项，面试官会根据所观察到的求职者优势而进行职位的分配。只有了解到意图才能直中问题要害，直击内心，赢得面试官好感。
如果你想迈出第一步，改变自己，也许这一套《口才三绝》可以帮到你。为什么我们都喜欢会说话的人？因为在一起待着舒服。说话让人听起来舒服，不反感，办事效率也会直线飙升。
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