对于一个初入社会的小白来说，面试时那些五花八门的面试题让他们焦头烂额。他们并不知道如何回答面试官提出的一些问题。其实面试官所提出的问题和他们的学历没有任何的关系。
这也说明了，一个企业除了注重人员的学历外，更加注重一个人的情商和逻辑思维能力。通常情商高的人可以在工作场所走得更远，企业培训的价值也可以最大化。
女博士生小美在找工作时遇到这样的事件。面试官：一只螃蟹有8条腿，100只呢？女博士答：800，当场被淘汰。
小美是一位博士生。在校期间，小美就表现出了强大的工作能力。然而，今年毕业后，她去一家500强的公司面试的时候当场被淘汰。
面试的时候有许多的关卡。当时小美也是过五关斩六将，但是到了最后一个关卡的时候却没有过去。
面试官问：“一条螃蟹有8条腿，100只呢？”当小美听到这个问题时，她非常兴奋。她认为这个数学问题太简单了。这只是小学生水平。所以立刻脱口而出800。
听完她的回答，面试官对女博士说，“这个答案不确定。螃蟹有8条腿和100条？这里的100并不表示它们是螃蟹，也可以是其他动物。例如狗有四条腿。 ”
如果仔细考虑一下这个问题。800的答案连小孩子都能答出来。所以答案有明显伏笔。而小美败就败在没有仔细地思考问题。
其实这个问题给了人们更多的想象空间。这类似于执行普通的工作一样，除了履行老板的命令外，还需要不断的创新，以便开发他们的能力。
1、公司最需要的是发散思维的员工
企业要发展，就需要坚定不移，勤奋工作的基层员工，还需要具有不同思维的人才。
我们除了提高专业能力之外，您还必须锻炼自己的思维，不要将思维圈在一个圈里，不要禁锢自己的思维。
2、高情商比逻辑思维还重要
有人说能力是决定职场的关键因素，这句话是正确的，但是除了能力之外，还有另一个与它同样重要的，那就是情商。
在面试中，面试官经常问我们一些与工作无关的问题。实际上，面试官没有问这些问题。
他主要的目的通过问题来查看应聘者的情商水平，以确定他是否是公司想要的那种高情商人才。
此外，我们仍应在工作的时候，提升自己的表达能力，还要学会换位思考。只有发展成为了一位全面的人才，才会在以后的道路上越走越远。
3、避免刻板印象，先思考再做问题
如果您在面试中遇到此类问题，不要惊慌，不要着急回答。首先考虑一下面试官的意图，然后仔细审查问题。对于一些简单而又常规的问题。面试官通常不会给出明显的答案。
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