如果上级的上级越过直属上级派活给你，小心！你真的可能摊上事儿了！这个问题的矛盾点在于这个事情要不要干，要不要和上级报备以及上级知道了这件事会不会给你穿小鞋。
这种情况一旦出现，意味着三种事儿可能会发生：
01 联系不到小领导
上级的上级（大领导）联系不到人，但是手头的任务很急，就直接派发给你让你干，一般这种事情大领导事后都会通知一下小领导，或者之前已经和小领导打过招呼只是没联系上，这种情况下自然不用担心小领导的反应，但是为了万无一失还是遵循有事直接和上级报备的原则，留好证据以防万一。
02 和小领导有矛盾，故意的
如果是这种情况，更应该直接和上级报备，免得瞒报矛盾转移，让你成为他俩斗争的牺牲品，最后两人穿一条裤子，自己的日子可就不好过了。
任务分配下来要请示直属上司，有啥问题让他俩自己解决，直属上司明确指示是做还是不做，那么自己也可以慢慢地从他俩斗法圈脱身，对两边都有交代，当然，在对待大领导派活的态度时也不要表现得太过死板，省的直接被当出气筒。
03 想培养心腹，干掉现在的小领导
这种情况比较少见，因为人事调动的问题，大领导一般会思虑周全，就算想要替换掉小领导也不会直接在他在位时从他手下挑选有意的人选，这样做只会把看好的候选人陷于危险之中。
如果被小领导察觉，他不光会认为自己的地位受到挑战，还会给下属穿小鞋，所以大领导这么干一定没安什么好心，该干的活一定要干，不过也要让小领导知道，表明自己无意这种安排。
综上，职场中这种派活方式确实存在，不过多是第一种情况，大领导越级派活还是要让小领导知晓，毕竟大领导不会无缘无故的为难或者讨好一个员工。
正所谓上级的上级不是上级，下级的下级不是下级，没有必要因为领导的矛盾耽误自己的工作，想升职加薪，少动一些心思，好好工作，好好做人，不断学习成长才是正途，需要必要的人情来往，也需要躲开不必要的争执矛盾，该干活干活，该报告报告即可。
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈
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