领导抵触的3个称呼，表面得体，实则惹人厌烦，别不信
小途性格活泼，在刚入职公司的时候，就因为独特的自我介绍，收获了一波关注度。公司里的一些老同事，都知道在售后的部门当中，有这样一个人的存在。
其实这对于职场新人来说，也算是比较好的开端，毕竟公司里面员工那么多，要想有记忆点的话，一个是要靠实力，还有一个可能就需要来一些“整活，能够让别人能够从你的言行举止中，关注到你。
而面对这样的情况，小途其实还是挺意外的。毕竟他虽然比较开朗，但是能够有这样的人气，对于他自己来说，还是头一遭。在惊讶之余，也会有一些窃喜的心理。也就由开始的一些拘谨，到后面愈发地随意了起来。
在和同事相处的时候，他就了解到负责自己的主管马上要荣升为经理了。这本身就是一件很值得高兴的事情，但由于事情还没有公布，消息只是在内部传开了而已。
那个同事在告诉他的时候，还特意嘱咐不要将这件事情说出去，我们部门自己了解就好了。但小途显然是没有听进去的。他在见到自己的主管时，就亲切地称呼他为“经理”。
在听到这个称呼之后，主管的脸色立刻就变了。刚开始还是和颜悦色的，后面干脆就直接板着脸，严厉地训斥了小途几句。
其实从小途这件事情来看，在职场上，如何正确地去称呼领导，是很重要的。那么针对这一情况，小编就来总结一下，那些领导抵触的3个称呼，表现上感觉是得体的，但实则是很惹人厌烦的。
1、称呼全名，后面加职位
第一个就是称呼全名，然后在后面加上职位。有些刚入职的员工，他们对公司整体情况是很不熟悉的。可能也就对于面试时候的面试官要更为熟悉一点。
在这样的情况下，你要让他去称呼自己领导的话，就会习惯于将他的全名说出来，然后再在名字的后面，加上这个人的职位。表现上看上去，好像是比较得体的。至少名字和职位自己都是有记在心里的。但要是管理你的领导听到你是这样来称呼自己的时候，就会很别扭。
因为对于他来说，他宁愿让你称呼他为领导或者是他的职位，而不是将名字和职位进行拼凑，这样会让他觉得有一种被冒犯到了的感觉。
2、领导将要到达的职位
第二个就是，领导将要到达的位置。这个其实就是上面小途所经历过的事情，当你的领导快要晋升，但是还没有达到这个位置的时候。你还是不要轻易地就去称呼他晋升后的位置。
尤其还是在公司这样明目张胆的一个地方，要是被其他部门的同事或者是领导知道的话，背地里肯定是会对你的领导有所议论的。
而领导也是顾虑到这一点，所以就尽量不和自己的下属提及这些事情。但要是你没有考虑到这个层面，而这样去称呼领导的时候，他肯定也是会对你这一行为表示厌烦的。
3、直接称呼为老板
还有一个称呼，就是直接称呼自己的领导为老板。可能这种称呼在私下里的时候，当作玩笑话的话，领导听到了，也就笑两声过去了。
但如果你将这样的称呼摆放在公司里的时候，这对于公司的职位阶层上来说，其实是有些不符合“规矩”的。
毕竟，职场就是一个名利场，其中有牵扯到了很多人的利益和竞争。要是你在这一过程当中，因为一个称呼就导致了一个坏的层面。那么对于领导来说，他肯定是会暗暗地想要找你算账的。
4、职场需要注意的事项
从一个小小的称呼当中，我们便能够了解到公司的一些“玄机”。也能够从中规整出来一些职场上需要注意的事项。
1、了解自己在职场上的地位
2、细节也是能够决定成败的
3、正确地处理好和领导、同事之间的关系
当你能够熟悉这些注意事项的时候，也就能在职场上规避一些问题。这样对于你自己来说，也是百利而无一害的。
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