面试官：一根黄瓜切2刀如何切成8块？小伙高情商回答，当场被录用
随着年轻优秀人才的不断涌入，现在的职场竞争压力也越来越大，有些企业在面试的时候就不光会采用一般常规的问题，了解面试者的基本信息和工作能力等，还有的会出一些出人意料的问题，用来考验面试者，查看面试者的应变能力等。
虽然求职者和公司之间是一个双向的选择，但在面试的时候，其实更多的还是公司在选择求职者，公司拥有着更多的选择权。而很多企业为了选出自己其中最优秀的人才，也想出了很多奇葩的问题来考验求职者。
一、参加面试
有一个90后小伙就遇到了这样的情况，但好在她比较冷静和聪明，很机智地回答了这个问题，让面试官很满意，最终取得了这个她很心仪的工作机会。
一开始的时候，小伙和其他的求职者一起参加了一轮笔试，笔试的时候就已经淘汰掉了一大部分人，小伙则是顺利地进入了面试阶段。第一轮面试的时候，面试官主要是问了一些基本信息和了解工作能力的问题，比如家庭住址、年龄、现住址和学历、工作经验等。
在这一部分的时候，面试官主要是了解信息和常规能力，并且对公司进行了简单的介绍，把一些意向不强和能力不足的求职者淘汰掉了。随后就只剩下最后一轮面试，在场的也只有几个人了，最终就将在这几个人中录取一个，小伙正是其中之一。
二、面试回答
小伙是第一个被叫进去的，但是小伙并不是很紧张。小伙坐定，朝面试官一笑，面试官也友善地笑了一下，随后就问出了这次唯一的一个问题：“那一根黄瓜，只能切两刀，怎么把它切成8块？”小伙听完题目之后，稍微有点意外，但是也没有慌乱。
在思考了一下之后，小伙就说出了自己的答案：“我第一刀首先把黄瓜横向对半切开，第二刀慢慢下切，先把上面这层的黄瓜切开再叠放到第二层的黄瓜下面，如此往复，我不仅能够切出8块，还能切出10块、12块等等。另外还有一种办法，那就是第一刀在中线附近切波浪线，第二刀切在中线上，也能够切出8块。”
面试官听完这个回答之后，心里很是高兴，没有想到第一个人的回答就这么好，这个回答很出彩，反映出了这个人的应变能力和思维能力都不错，表现也十分冷静，不怯场，情商比较高，让面试官觉得很欣赏。于是在面试完剩下的人之后，面试官稍微思考了一下，就选择录取了小伙。
三、面试分析
从这个故事中，我们就能够看出来，在面试的时候，我们需要具备的思维首先就是亮点思维，正因为这个小伙的回答很有亮点，才能够显得出彩，从而让面试官对其形成了良好和强烈的印象；其次就是目的思维，只有找准面试官的出题目的，我们才能够针对面试官的目的进行答题，最终取得自己心仪的工作机会。
亮点思维，就是在回答的时候要具备亮点，这个亮点其实就是要在思路清晰、逻辑明确的基础上，做到比较新颖，只有和其他人的不一样，比如观点足够新颖，或者是更加全面，这样才能够让面试官记住我们，对我们形成良好的印象。
目的思维，就是要看清面试官的出题目的。像上面的这种题目，其实是没有标准答案的，而面试官也并不在乎最终答案的是与非，而在于你分析问题是否切中要点，说理能不能让人信服。只有抓住面试官的这个面试目的，我们才能够针对性地做出更加出彩的答案。
总结
所以我们从上述这个故事中，就能够知道在面试的时候，需要具备的就是亮点思维和目的思维，只有掌握并运用好了，才能够做出更出彩的回答，取得自己心仪的工作机会。
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