不得不说近些年来国内经济发展还是非常迅速的，在这一背景下，农村和城市的面貌都发生了很大改变。以前对于农民来说，唯一的收入来源就是种地。而现在不少农民外出打工，就是想要赚取更多的资金补贴家用。
也就是明明外出务工的人在变多，但是不少工厂却在抱怨“招工难”。说白了其实劳动力是过剩的，为何制造业却出现“用工荒”的局面呢？工厂招不到人，究竟是谁在背后作祟？
新兴职业出现
放在前几年似乎工厂很少会出现招不到人的情况，尤其是每年春节过后，基本上工厂一张贴招聘信息，人员很快就满了，相对来说员工流失率也不高。不过随着时间的推移，加上人工智能时代的到来，新兴行业随之涌现。
除了工厂之外，年轻人的就业选择变得更加广泛。很明显快递员、外卖员这样的新兴职业，是更受年轻人欢迎的。
创业人群变多
当然除了打工之外，选择自主创业的也不在少数。尤其是电商平台的兴起，给直播电商也带来了巨大的机遇。不少网红、明星、企业家纷纷转行直播带货这一领域，可见其中的造富机遇。换句话来说，大家在工作的选择上变多了，也就没有必要像以前那样局限于进厂上班。
老龄化加剧
要知道以前进厂上班的那批人年纪已经大了，加上现在国内不少城市都迈入了老龄化，工厂在招聘员工时自然也遇到了问题。就像我们上面所说的那样，年轻人不愿意进厂上班；而年纪大的人没有办法选择进厂上班，工厂却因为年纪太大不想要，这才出现了“用工荒”的现象。
对于外出务工人群来说，为的就是多赚钱，工作辛苦一点他们是无所谓的。从这方面来看的话，工厂也不具备太大的优势。相对来说工地虽然辛苦，但是工资基本都是日结，只要农民工不怕吃苦，收入肯定是比在厂里上班要多的。
干一天活拿一天工资虽然不稳定，但是工作却自由一些。至少农民工觉得累了还能歇一歇，不像很多工厂都需要“三班倒”，在流水线工作的话就是每天都在重复干同样的活。一方面时间不自由，另一方面就是工资不到位了。
综合以上这些因素，就能明白为什么劳动力明明是过剩的，工厂却频繁出现“用工荒”了。在这个互联网时代之下，任何行业都不能一成不变。对于工厂来说想要招到年轻人恐怕是比较困难的，毕竟年轻人都希望找一个工作稳定并且体面的工作。
不过如果抛开年龄条件的话，工厂想招人其实是不难的。提高工资待遇和员工福利，相信愿意进厂上班的人也不会少。对你们而言，如果涨工资的话你们会选择进厂上班吗？
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