关于工资，一直都是职场上的敏感话题。有些公司甚至明确规定，员工之间不得互相打听工资。但是，我们都知道，越不让打听，越有一些人对他人的工资更有兴趣，总希望打听同事的工资收入情况。
对于打听工资的情况，作为公司的管理者，也是心知肚明。所以，在面试的过程中，一些面试官也会向求职者提出相关的问题，试图了解她们的心态。那么，求职者会作出何种表态呢？
侯敏，25岁，从原公司离职后，去某公司参加面试。面试官在对侯敏的个人情况进行梳理后，与她谈起了职场上的一些事儿。看似与面试内容无关，实则处处打听侯敏的相关情况，侯敏非常小心地回答着。突然，面试官问道：“请问，在平时的相处中，你打听过同事的工资吗？”
侯敏简单考虑了一下，回答道：“我进了公司，就按照公司的要求办事。关于这件事，我当然也听公司的，公司需要我打听同事的工资吗？如果需要，我会努力打听。如果不需要，我自然不会打听。”面试官试图解释：“我是问你有没有这样的习惯？”侯敏说：“我没有这样的习惯。在工作中，我的习惯都是在公司的规章制度内行动，按照公司的要求来。”面试官“哦”了一声，赶紧换了话题。随后，面试官宣布侯敏录用。
侯敏的回答，没有任何技巧，但却很霸气。她的几句话，始终遵守一个原则，那就是：自己的一些行动都按照公司的规定和原则来。既表达了自己对于公司的尊重，又将面试官绕进了自己设置的坑里：你要我干什么，只要公司有这样的规定，那就没问题。试问，有哪个公司的规则里希望员工打听同事的工资呢？我们不得不为侯敏的机智点赞。
侯敏的经历给我们带来启示是：当面试官提出过分、不合常规的提问时，求职者千万别为了得到岗位而委屈自己，充分表达自己的态度，让面试官无话可说，也能争取到机会。
（图片摘自网络，图文无关。）
转载请超链接注明：头条资讯 » 面试官：你打听过同事的工资吗？小姑娘的态度太霸气，当场被录用
免责声明
：非本网注明原创的信息，皆为程序自动获取互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接)，站长将在收到邮件24小时内删除。