非常令领导“喜爱”的3个称呼，聪明人喊个不停，老实人默不吭声
在职场上面，自己领导的相处是尤其的重要，自己与领导的关系也是影响着自己的仕途，自己要是能够得到领导的喜爱，那么自己的职场路途总会多多少少有一点平坦，自己的路会走好多。
每一个领导的喜爱都是不同的，所以自己就要学会投其所好，专门去挑领导喜欢的方面去讲，自己要去摸清领导喜欢什么，只有这样自己才好下手，自己才可以更好地抓住领导的胃口，自己才能更好地去打动领导，俘获领导的倾心。
在职场里面每一个人对领导的了解都不一样，所以自然就会分成很多的人，有聪明的，也有愚蠢的，但是自己想要发展起来，那么自己就一定要选择聪明人的那一个队伍，自己才可以混得好，才有机会取悦领导。
自己可以在职场中的一些小细节下手，比如自己每天见到领导，自己应该怎样去称呼领导，自己不要小看这一点，因为自己在职场中见到领导的机会本来就少，自己跟领导交谈就更不用说了，所以自己与领导见面，开始的称呼非常重要，关乎第一印象。
其实有些领导还是比较在乎自己的下属或者员工，对自己的称呼的叫法，因为有些领导就喜欢叫一些花里胡哨的或者是好听的，所以自己就要朝着领导的喜好来。做一个高情商的人，自己要是不知道叫什么，自己就可以看看下面三种对领导的称呼，看看是不是对你有用。
一·尊重型
一般领导都是喜欢被人尊重的感觉，更何况自己与领导之间就存在着职位上的差别，所以自己去，尊重领导就是应该，不是什么很丢脸和另类的事情，自己在碰见领导时，自己可以大大方方地走到前面打一声招呼，叫一声当老板或者老总都可以。
至于叫什么，这些都是自己看人来叫，因为每个人的类型和性格都不一样，所以自己的称呼也得分人来，一般自己的领导不是去很重名声的，一般叫一下老板足以，只要自己对领导表示尊重就行了。
假如领导很是尊重名声的话，那么自己还是叫老总，老总比老板听起来，更加的有身份感一点，自己碰到比较严肃庄重的领导，就可以去尝试一下这两个称呼，让领导对自己的印象更加的深刻一点。
二·亲切性
假如自己的领导是非常友善，并且是那种非常亲民的领导，那么自己就可以去多亲近一点，叫得比较亲切一点，因为这样的领导更加的没有架子，领导更加的希望跟员工相处是用朋友的模式相处，不管是上班还是工作之外，都是比较玩得开的。
对于这样的领导，自己去叫一些很正式的称呼，反倒和领导会产生距离感，不会走得更近，关系也会越来越远，所以对于这样的领导，自己可以叫一下，领导自己提出要叫的名字，或者自己去其一些比较亲切的外号。
亲切的称呼，像什么老师，兄弟，哥之类的称呼。能够增进彼此之间的感情，并且这种领导就是喜欢这种，所以自己也不用感到尴尬，因为领导就是喜欢这种相处模式，想要和员工以朋友的模式相处，自己顺着领导的意思来，自己会混得很好。
三·独特性
有些领导早已功成名就，对于称呼这一块，自己可以叫一些特别的名字，不用那么循规蹈矩，可以发挥自己的想象力，让自己想出有些比较的特别的名字，让领导的名字听起来能够更好的让人记住，别人一听就是耳目一新的感觉，给人的冲击力很强。
领导就是想让自己的名号变大，想让更多的人都知道自己，所以自己只能够从名字出发，让自己的名字一听就是很特别的那种，自己可以根据自己领导的现状去选择领导的名字。把领导的名声打起来。
总结：自己想要增进自己与领导之间的感情，那么自己就要看清自己的领导是哪一种，然后自己选择对症下药，来进行选择性拿捏。
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