改革开放初期，虽然市场上的机会非常多，但是各行各业都是“万人过独木桥”，真正想要摆脱“打工仔”的身份，逆袭成富豪，还是非常困难的。随着时代的发展，职业也开始多元化，以往找到一份“进厂”的工作就好比“铁饭碗”了，如今越来越多的人开始走出工厂，脱掉厂服穿上职业装，进入真正的“职场”找寻未来了。在这样的情况下，工厂企业越来越难招人了。
中国目前有14亿人口，拥有充足的劳动力，而中国也在人口红利之下大力发展经济，实体时代制造业飞速发展，GDP也跟着飞速增长了。但是从2012年开始，中国的劳动力开始日渐式微，中国从人口红利时代开始慢慢转变了，高科技人才开始登上历史的舞台，毕竟相较于日本和德国来讲，中国的高技能人才占比实在是太少了，仅仅占据了就业总人数的6%。人才可以推动国家发展，相信从历史案例就可以知道这个最简单的道理。
如今的工厂企业普遍哭诉“用工荒”，招不到90后，招到了80后，手脚很慢，70后年纪又偏大了，随时都要退休，这可如何是好？此外，因为现在人的观念发生了改变，曾经为了图稳定进厂工作，工资拿得比其他行业要高很多，如今高薪工作可选择性更多，年轻人并不想在工厂“浪费生命”了，宁愿在职场拿微薄的薪水，因为可以学到一些技术，说出去职业也比较有面子，在婚嫁市场也能轻易找到另一半。怎么看来，离开工厂都是最佳选择了。
除此之外，工厂企业也存在一些饱受诟病的“套路”，在网络上如此发达的21世纪，年轻人再也不会“上套”了：
1.薪资“虚高”
很多工厂在招聘人员的时候往往都会承诺能拿到七八千的工资，很多人为了赚钱就入职了，但是进厂之后却发现，想要拿满七八千工资意味着要放弃自己的生活，需要靠着长时间加班才能拿到。此外，在工作过程中，工厂还设立了很多扣钱的制度，稍有不慎就会扣工资了，一个月下来发现，月薪大打折扣。
2.工种门槛高
很多工厂现在都在裁员，因为基础工作可以通过机械化来运行，这样可以节省成本。真正福利待遇好的工厂，招聘的人都是一些高端的技术人员，门槛还是比较高的，虽然工资待遇比较高，但是很多人自身能力不足，所以无法胜任这类工作。
3.工厂工作乏味
在工厂工作过的人都知道，工厂流水线工人每天是非常乏味的，机械的做着同一件事，日复一日年复一年，接触不到新的事物和消息，时间一长人的思维都有点迟缓。所以很多人开玩笑，在工厂呆5年，看起来人都是傻傻地，丧失了与人交流的能力。而在互联网时代，很多从事互联网工作的人，思维敏捷，还可以接触更多的新鲜事物，工资待遇还比工厂高，选择入行的人肯定是非常多了。
所以，即使中国有14亿人，工厂也会越来越难招人了，这是大势所趋。大家觉得，为什么现在人不愿意进工厂了呢
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