酒店前台工资到底高不高？
其实，“酒店前台”这个词，非常笼统，因为酒店前台这个岗位，涵盖不同的年龄、职位、工种等。那么，他们的工资到底有多少呢？我们以大众熟知的一些连锁酒店为例。
1.实习生：可能工资也就1500-1800左右，一般包吃住，五险，没有公积金。
2.转正后：大概2000-400的样子，不等，有不少地方，可能也就2000多。
3.老员工：工作三五年以后，加薪有限，比刚刚转正后高一些，但有限；
4.升职后：工作多年后，可能5-8年后，比如升职到前台主管甚至服务经理，可能有4000-6000之间。
其实，每个月的工资也不固定，要跟酒店的效益挂钩，有些酒店还要绩效考核，如果出了工作差错，还要扣除奖金什么的。
当然，如果是大型酒店，可能相对要高一点，而低端酒店，就要更低了。在这个群体里，仅限于工作多年、有一定职务的，一套班子可能也就那么一两个人，收入还不错，而那些年轻女孩，大多都是见习的或者刚刚入职三年内的，因此，她们的收入，确实不高！
酒店前台经常熬夜吗？
酒店前台的工作人员，确实熬夜！
她们大部分都是倒班制，比如两套班组，一个白班一个夜班，比如8:00—20:00与20:00—次日8:00两个班点切换倒班。如果轮到夜班，是很辛苦的，基本都要通宵熬夜。
请大家回想一个问题，当您因出差、旅游而在外住宿酒店时，如果半夜进出酒店大堂，是不是都能看到酒店前台还在那里坚守岗位呢？而且基本都还是站着的。
摆明一个前提：酒店前台必须招年轻漂亮的女孩，是酒店主动选择在先。
一.这是酒店的一个基本需求。
这些女孩子们年轻漂亮气质好，笑容甜美态度好，语言清脆耐心好，所以能很大程度上提升酒店的形象。想想就懂，酒店不可能招大妈群体到前台招待入住的客人。
二.酒店招聘这些年轻女孩，有很多益处。
比如刚刚提到的，她们能提升酒店的形象，再就是不用给她们开太高的工资，节省酒店工筹的开支，而且好管理，这些涉世未深的女孩子，一般都比较听话。
为什么有很多年轻漂亮的女孩愿意做酒店前台？
1.入职门槛低
这个岗位，普遍学历偏低，声明不是鄙视这个群体哈，这是现今社会的真实状况。很多实习生，或者是面临找工作的毕业生，她们都没有任何工作经验，缺乏人脉关系和家庭背景，很难一步到位找到很如意的工作。而酒店前台这个岗位，不需要特殊的技能或者专业理论，只要你年轻漂亮、热情大方、反应机灵、口齿伶俐，基本都能通过应聘，培训两个周，基本都能上岗。当然，如果是五星级酒店这种规模，可能还要求外语口语能力等。
2.工作环境不错
相比于车间、厂房、施工现场等，酒店大堂的环境要优越很多。众所周知，酒店前台绝对都是干净明亮。在工作过程中，前台接触的群体，大部分素质都不错，只要用心，一般不会有太大的难度，当然，遇到没素质的胡搅蛮缠，也不是没可能。不过话说回来，任何一个岗位，谁不会遇到糟心的事呢？
3.在此得到历练，以谋求更好发展
前台是酒店的运转中心，每天要处理各种工作状况，接触形形色色的人和事，在无形中，你就会得到方方面面的锻炼。不管是见习满期后离开，还是留下来转正，这种历练，对今后的发展，都有很大的助推作用。
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