面试官：“我爱你”中加哪一个字最伤人？女孩的经历不简单，录取
在职场，不同的企业对员工的要求不一样，有的公司，喜欢有能说会道的员工，而有的公司则是更加注重学历。
工作性质不同，招聘的要求也会不同，面试时侧重点自然会有所区别。所以，有些面试官会根据需求来问问题，进行考核。
比如说，一家公司的面试官问：在“我爱你”中加哪一个字最伤人？面对这样奇葩的问题，应聘者们有些手足无措，而且还必须在20秒内回答出来。思考时间不长，完全是凭借自己的第一直觉。
一个小伙儿果断回答“我不爱你”，面试官面无表情；接着一个女孩儿回答“我想爱你”，面试官明显有被打动；然后，另一个女孩儿又回答道“我爱过你”，面试官听到后，盯着她愣了几秒钟，直接说了一句录取。
其实，第一个小伙儿的答案，十分普通，只要是正常人就能够想到。而第二个女孩儿的答案意思是“我想爱你，但是爱不了你”，这话听起来的确比第一个更加伤人。
相比而言，第三个女孩儿的回答，在我看来是最伤人的，“我爱过你”，意思是我曾经爱过你，但现在已经不爱了，失望透顶。
由此可见，这个女孩儿的情感经历不简单，最起码并不顺利，曾经爱过，但也被伤害过，只有刻骨铭心的痛，才能记得如此清楚。
其实，职场面试，会有着很多奇葩的考验，特别是一些较为冷门的行业，你没有见过，那只能说明你没有接触到。
比如，类似于，情景素质考验，在面试的办公室门口丢一点垃圾，最后看看到底有哪些人会将其捡起来丢进垃圾桶。很明显，这家企业特别注重员工的素质，因此才设下这样的考验。
面试最主要的就是这3个方面：
第一个：随机应变
面试除了你的硬性条件以外，对内在的一些东西面试官同样会感到好奇。因此，可能会出一些你意想不到的题目来考你，这个时候，拼的就是反应能力。谁能够稳准狠，谁就能获得面试官的好感，赢得进入企业的机会。
第二个：表达
面试时，如果你不懂得表达，就算你能力再强，再有本事，一样无法得到高的评价。反之，一个会说话，懂表达的人，即便履历不如你，他也能够获得面试官的青睐。掌握说话之道，在面试时能够起到决定性的作用，你那么优秀，可别输在了说话上。
第三个：自信
面试时，自信是必不可缺的一个点，尤其关键，在我看来几乎和语言表达能力有着同样占着同样的比重。一个自信的人和一个不自信的人，完全是两个样子，不管是说话，还是一举一动，都能够体现出来。
总结：
想要进入职场，能力固然关键，但情商同样重要，因为它决定着你的言行举止是否能够获得别人的认可与肯定。别总是觉得自己学历高，履历好就能够在职场平步青云，实际上，越是会做人，懂人情世故的员工，就越容易升职加薪。
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