职场人都听过有人这样说：“真正的职场老油条，见人说人话，见鬼说鬼话”，还有人说：“逢人且说三分话，不可全抛一片心”。其实这一些都在告诉我们职场中说话一定要谨慎。病从口入，祸从口出，如果不注重职场上说话的艺术，我们一定会在未来吃大亏的。在职场中，越是职位越高的领导他们说话就会越谨慎，切忌心直口快。
1、逢人只说三分话，未可全抛一片心：《增广贤文》中提及到这句话被广为流传，虽然有些人会认为做人要真诚，觉得做人如果不能光明磊落，坦坦荡荡。但事实上，抱有这种观点的人还是太年轻，一个人有什么就跟别人说什么，无保留地对别人好，很可能不仅换不来别人的好，还可能会在无意间“惹”到别人。
2、不要谈论人事、引火烧身：职位越高嘴巴越严，尤其是人事变动，只运作不吱声，越是有实权的人，越是口风严密。别人就是向他打听，他也是善于打太极，让人抓不住话柄。相反，越是底层员工，越关系人事秘密，得到一点风吹草动，就到处乱说，故意让同事认为自己是核心圈的，知道核心信息。其实，人事变动，充满变数，没有宣布到位之前，煮熟的鸭子都能飞。
3、说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内：说大不说小就是批评的时候要说的大范围一点，不能太过具体，因为这很容易被别人对号入座，认为你是故意针对；说远不说近，最好不要拿同行业的问题举例子，不然也是很容易被人误会；说虚不说实就是可以批评某一个行为，但千万不要直接说出做事人的名字；说外不说内就是当公司内部出现问题的时候，要尽可能地用外面的实例来暗示，不能够直接批评公司内部的人或者事。
工作场所，我们不应该是一个只懂得做具体事情，不懂得协调资源，不懂得积极沟通的人，我们应该细心观察，思考一切，想要做到全面。职场精英丛书，主要介绍了人际交往，人脉积累以及提高情商的篇幅。小白初入职场时，阅读此书，能帮你快速成长，在职场上立稳脚跟！有需要的朋友，不妨在书中找寻答案哦。
4、不逞能、不评判：职场上，哪有那么多的公平啊，但是一旦同事之间遇到矛盾之后，有些人就是喜欢充当裁判。你作为一个外人去评判这种事情，简直就是把自己往火坑里推啊。这种爱逞强，爱当裁判的人，职场上很容易树立“敌人”。将本来跟自己没有关系的事情非要拉拢到自己身上，一次两次没所谓，但次数多了我们一定会树立一种“爱管闲事儿”的形象。
不管在什么公司，总有那么几个人喜欢八卦这八卦那的，而且对于公司的各种关系也是在意的不得了。但要知道这些是和你毫无关系的，而且这是职场大忌，每个公司都最讨厌私下传播消息的员工，尤其是涉及到人事关系的，要有着“看破不说破”的城府！当你学会了这4个小技巧，你会发现你在职场上可以说是如鱼得水。
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