近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多公务员在年底或者是年终都会有相应的年终奖金，但是学校里老师或者是教育行业里的很多从业者，他们在年里为什么没有年终奖金呢？相信这也是很多网友都比较好奇的一个问题，经过调查也是发现了以下几点原因。
第一、其实现现在按照相关的规定，事业编制人员基本上都是发放基础的绩效工资，也就是说总绩效工资的70%。年后才会发放30%的奖励性绩效，也就是说老师的年终奖金都已经在每个月发放给了老师，所以大家就不会再纠结这样的问题了。
不少网友都非常羡慕老师或者公务员的工作，因为他们能够拿到第13个月的工资，而老师和公务员都能够拿到相应的基础工资和绩效工资，在年底也能够拿到丰厚的年终奖金。
只是有网友坦言，其实公务员的年终奖也是根据各个部门的财政状况进行分配的，现在相关规定也是要求老师不能低于公务员的工资，不得不说现在很多老师也在年底能够拿到额外的年终奖金，这样就可以补齐和公务员的差距。
还有不少在互联网公司工作的年轻人来说，他们在公司里辛苦打拼了一年的时间，但是最后却逃不了被辞退的命运，因为有些员工年龄过大，或者是因为在怀孕之后便被公司辞退，导致他们在公司里南也有较好的发展，所以他们都非常羡慕老师和公务员的工作岗位
笔者认为：
第一、其实作为员工，在进入行业工作以后，就应该尽快融入公司文化和价值观，这样才能够跟老板的经营理念相契合，那么你们之间的关系才会变得越来越好，在年底自然就能够获得丰厚的年终奖金，但是有些行业性质不同，工作性质也是有所差异，工作奖金以及收入都应该符合行业的规则和标准，很多员工都无法做出改变，那么只能选择坦然接受，因为如果你不愿意妥协，最后只能黯然离开。
第二、大家其实也没有必要羡慕老师和公务员，因为他们也是在背后付出了很多的薪水和努力，无论是企业高管还是普通员工，大家都在单位里参与公司决策，希望能够掌控大局有创造价值，而这些老师和公务员也是如此，他们希望通过自己的专业体系，通过自己的理论支撑去提升丰富的实战经验，这样才能够在实施任务的时候能够获得更多成果。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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