不喜欢走人情，也不喜欢巴结领导，这种人在职场上能吃得“开”吗
在职场上，很多人都想要和领导走得近，因为一旦得到了领导的重视，对自己的职业发展也会有很大的帮助，升职加薪的机会也会更多。
但是在现实职场中，总会有一些人不喜欢走人情，更加不喜欢巴结领导，看起来一副我行我素的样子，这种人在职场能吃得“开”吗？那么今天，我们就来聊一聊这种人。
1.有什么好处？
从什么高度看什么风景，一家公司要向哪个方向发展，只有领导者会看到哪些目标。那么我们作为下属一定要多与领导沟通，你才知道公司的发展方向，才知道自己每天都在做什么工作。
如果我们希望在职场成长，那么领导就是很好的榜样。领导的阅历、学识、背景往往高于我们，跟他多学，学得比别人多，学得比别人好，就像良师益友一样，一定能使自己快速成长。
和领导多沟通和交流，可以让领导看到你的能力，这样如果有了好的机会他肯定会先想到你，这样我们的职场才有发展的前景。
不喜欢走人情的人在工作岗位上会更难吃得“开”，尤其在国企或行政单位，更需要有处理这种关系的能力，否则就难以有大的出路。
2.是什么心理？
在工作中，总有一些人很佛系，对目前的工作状态很随意。即使有升职的机会，也懒得去争取，放弃升职的机会，这无关紧要。有的企业佛系员工也不少，他们认为，在企业中被提拔的人，都是关系户，是老板的亲朋好友，普通员工还是靠辛勤劳动赚钱，如果到处送礼物，也是浪费钱，没必要。
这些人中大多数都是90后，没有什么高人一等的地位，只是我们把自己看得很重要，没有必要去攀附别人。
在职场中，要有服务意识，但要看哪方面。上班时，要积极主动，多想事情，多为领导分忧，但在生活中，特别是在八小时以外，应酌情帮忙，多陪家人，更不想浪费时间在无用的社交活动上。
那些坚持打心底里平起平坐的人，往往不喜欢走人情，甚至觉得走人情是亏钱的事，根本没必要这么做。与亲朋好友交往，也是礼尚往来，而不是利用自己的卑微，取悦他人。
这种人有种思想：是金子，总会发光！为什么要到处走人情？为什么要巴结领导？假如是有远见的领导，就不会“任人唯亲”，而是喜欢那些有硬实力的员工。
因此会觉得靠谁不如靠自己，假如坚持要靠自己，那就要苦练功夫，硬实力才是靠山。
事实也确实如此，无论什么单位，最终都要靠有硬实力的员工支撑，而不是那些花天酒地的员工。就算牛皮吹破了，业绩也不会变成红色的。特别是在企业中，拍马屁的员工越多，就越会堕落。
3.能吃得“开”吗？
人是群居集体动物，被别人喜欢和受人奉承是人类的共同特征，学会恰当地处理人际关系，是一门非常必要的学问。不管是哪种情况，都需要你有一定的能力。
有些人不愿走人情世故，不讲软道理，不拍马屁，不愿接近领导，别人升职加薪，却很少轮到自己，做的事多但是没有把握，就会沦为被忽视的边缘人，直到退休。
但取悦他人仅仅是为了自己的利益，与忠诚无关。那与中国传统文化有关，五千年来留下的东西，也不是谁想要改变就能改变，谁不喜欢就停止的。
时至今日仍在鼓吹情商高，已经严重阻碍了社会的发展，一个社会应由德才兼备的人领导，而不应由不学无术的马屁精破坏，只有这样社会才会进步！
总结：对此，大家是如何看待职场中的人情世故的呢？
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