文：余周
相信，对于很多70后和80后来说，“进厂打工”这个词都是非常熟悉的。因为在当时人们的记忆中，工人们是非常吃香的，也是当时最简单和普遍的工作方式。毕竟，不是每个人都有足够的资本和能力来当老板。
同样，在过去的20年里，许多的制造业工厂也为低教育背景的人提供了就业机会，特别是对于那些来自农村地区的人。他们没有什么学历和技术，所以进工厂也成为了他们的首选。然而，随着时代的进步，科学技术和文化的不断提升，我国的经济发展发生了巨大的变化，国人的思想也随之发生了变化。
随着老一辈的人年龄不断增大，而新一代的年轻人也越来越不喜欢去工厂上班，造成了很多工厂都出现了“用工荒”的问题。事实上，即使到了如今，我国农民工群体规模还是非常大的，据了解，目前我国农民工总数在2.9亿人左右，可见其规模不在少数。
可即使在这么大规模的群体之下，也抵不过人们思想的转变，如今很多年轻人都对工厂比较排斥，不少年轻人宁愿去送外卖、快递，也不愿进工厂上班。特别是对于不少00后们，他们甚至对于去工厂上班已经有了抵触心理，甚至有些年轻人还称“宁愿饿死”，也不去工厂上班。不仅如此，甚至一些工厂的主管，都纷纷辞职，这究竟是为什么呢？
事实上，我们不难发现，在如今的许多制造业工厂里，我们大多数人都看到的还是一些70后和80后的身影，而年轻的90后都已经越来越少，更不用说00后了。由于缺乏新鲜血液，现在很多工厂都面临着招工难的问题。如果当这一批工人退休，那么又有谁来填补这些缺席的工作岗位呢？这也确实不得不引发担忧。
而年轻人不愿意在工厂工作的原因，其实很多人应该都“心里有数”。当然，最直接的原因其实就是薪资待遇问题。特别是在一些二三线城市的小工厂，3000元左右一个月，甚至还没有五险一金。并且在招工时，还想要招聘一些有技术的工人，不愿意去培养年轻人，都希望有现成的人才加入。工资低保障少，要求还较高，人们自然也就不愿去应聘了。
此外，工厂上班，与其他一些新兴的互联网工作相比，工厂工作其实明显是处于劣势的。就比如我们最常见的外卖员工作，相对来说送外卖这份工作，工作时间是相对自由的，而且在一些单量大的城市，送外卖的收入其实是比一般工厂高的。
如果外卖员勤奋一些，多接一些单每月甚至可以挣到上万元，而在工厂工作显然是很难的。所以，对于90后来说，不想去工厂上班，更喜欢送外卖其实是可以理解的，毕竟大多数90后00后都更喜欢自由灵活一些的工作，不喜欢束缚性强的工作。
此外，为什么说工厂管理层都纷纷离职呢？实际上，工厂管理员的位置也不是那么容易的。要知道，在工厂里，每天都有很多杂务和琐事。对于管理员来说甚至连后勤工作都要自己操心。但是对于能够达到管理水平的人来说，必定是具备了一定能力的。
对于工厂的管理人员来说，大多数都是一步步从小工人，然后逐步提升到管理层的。然而，工厂最善于压缩成本，一个人能解决的问题，绝对不用两个人。于是，对于很多走势管理岗位的人来说，可能同时还要承担一些以前的工作。虽然他们的权利上升了，但工作也变多了，但工资往往根本与你的付出不成正比，你的工作远会付出得更多。
总而言之，这也就相当于老板在没有花多少钱的情况下，招聘到了一个可以干两份工作的人。从这些事情中我们可以看出，工厂里有一个非常尴尬的现象，你的能力越强，你的工资性价比反而就越低。简单来说，就是你的效率是常人的两倍，但你的薪水却没有翻倍，也许只是普通人的1.5倍。
这样一计算也就不难看出你的工资性价比降低了，但是对于管理人员来说，自己已经积累足够经验了，即使出去重新再找一份工作也不难，往往薪资还会高，工作也更轻松，因此对于做到管理层的人，选择离开工厂也是情理之中。并且对于一些做到管理层的人，大多数年龄都偏大了，有些人在工厂工作也有些力不从心了，因此也会想要出去找一份相对轻松的工作，等待退休。
此外，在工厂上过班的人都应该知道，工厂的休息日太少了，原本是三天假期的，往往都会被压缩到一天，有时晚上可能都还得加班，甚至有时一天的工作时间可以达到13小时以上。这种工作强度，对于很多人来说都是吃不消的，更不要说是现在的年轻人了。总的来说，工厂招聘不到年轻人出现“用工荒”，其实也不是没有理由的，想要获利却又不愿提高待遇，不愿培养年轻人，只顾压榨劳动力，年轻人自然不愿加入。
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