在职场中，能够成为领导的心腹往往能够对自己的事业有很大的帮助，那么，如何在职场中快速成为领导的心腹呢？其实领导有三个软肋，抓住一个就可能成心腹，早知早受益！
1.怕下属不听话
当领导的最怕的就是自己的下属不听话，处理不顺从的下属，这可以说是做领导的第一关，只有通过了这一关，才算是真正的领导。
管理人员与被管理人员处于对立统一的地位，如果管理过于松散，一味地讲人情，则势必造成管理的无效。但是如果管理得太严，就会极大地挫伤被管理人员的积极性，说不定哪天爆发就会造成很大的危害。
很多领导之所以认为队伍不好带入，很大程度上是因为员工不听话，因为不服从你，所以不能百分百做到令大家听话，自然带不好的队伍。
真当过领导的都知道，中国人好面子，面对那些不听话的下属，面对面地训斥、批评、教育，这样的低级手法一般都不会采用。不要看到他现在是你的下属，但得罪人的事聪明的领导是不会干的，职场树敌无论对领导还是员工都是大忌。
特别是应付职场中的老油条，这群人往往不怕领导，但是工作中也不会出什么错误，面对领导的排挤也是表现得很淡然，让领导头疼不已，因此在职场中，想要成为领导的心腹，首先就是要听话。
2.怕下属的风头强过自己
许多时候领导要面对这样的权力困境，不喜欢叫嚣的下属上位，如果不任命，自己就显得小题大做，不够民主，而任命，心理上就不爽，只能走形式，提拔风头太强的员工，顺势而为。在公司这样的情况比较明显的地方，领导既要防着下属抢先一步，抢功，又要培养和使用，让下属自己赚业绩。
假设在一个工作中，虽然你能提出一个好的计划，这件事应该表扬你，但如果你在领导没出好计划之前说出这个计划，那就是在打领导的脸。因此，在做出决定之前，一定要考虑清楚再做决定。整个企业都在考验领导的能力，那你完全可以和领导分享你的计划，领导肯定不会亏待你。
所以在公共场合，千万别抢先出风头，这样不但会被同事翻白眼，还会让领导很讨厌你，因为你的功劳盖过了领导。在公共场合，目光应集中在领导身上，如果你有好的计划或者办法，不妨告诉领导，干得好领导自然也会更加信任你。因此，如果想要成为领导的心腹，也要懂得适时适当地低调。
3.怕得不到足够的利益
许多下属努力的目标都是要升职加薪，但是，你的领导却踩了你一脚，你要他给你让路，就要把他往上拉，把他往上拉，你要给他带来价值，让公司看到他的领导力，这样他才能得到更重要的职位。
假如没有为领导带来价值，付出多少努力，领导都不会认同你，他只会认为你很有雄心，而且要警惕。
人们都重视自己的利益，你的领导更是如此，怕得不到足够的利益。首先要让他感觉到你是一个有用的人才，这样他才会相信你，当自己的利益得到满足时，领导也会对你有所回报，久而久之，你也会成为领导的心腹。
总结：在职场中，领导往往怕自己的下属不听话，也怕下属的风头强过自己，更怕得不到足够的利益，因此，如果我们想要成为领导的心腹，就要听领导的话，适时适当地保持低调，不要抢了领导的风头，最后要给领导创造更多的利益。
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