加班，是职场上最常见的话题。很多人会抱怨加班累，但真正落实到工作中，又不得不加班。正规的公司，对于加班都有一定的补贴，给员工发放加班费，回馈员工的劳动，鼓励员工的干劲。
然而，一些小公司因为考虑到成本，会千方百计算计员工，不愿意出加班费。对于这种情况，我们要努力争取自己的合法权益。不管，对于着急求职的人，为了得到一份工作，可能态度没有那么坚决。那么，求职者持何态度呢？我们一起来看一看。
邹蕾，女，26岁。从原公司辞职后，邹蕾去参加了某公司的面试。面试官对其个人情况进行了摸底调查后，突然问道：“请问你对加班怎么办？”邹蕾毫不犹豫地回答道：“如果工作没完成，我愿意加班，直到完成再下班。”
面试官继续问：“如果公司规定，自愿加班不算加班，也没有加班费，你会怎么办呢？”邹蕾简单思考了一下，回答道：“既然是公司员工，我自然遵守公司的规定，反正是我工作没完成，也是我自愿加班的，没有加班费就没有呗！只要领导认可我的老动，我能为公司做出贡献，我认为是值得的。不过，我会保留加班证据，万一那天公司对我的加班行为持有异议，或者否定，我还是希望能得到一个公平的解释。”面试官点了点头：“嗯，你说得对。”并当即宣布录用她。
不得不说，邹蕾的回答很机智。短短几句话，她既表达了愿意为公司付出、不计较加班费的态度，让面试官认为其可用。同事，他明确说明，自己会保存加班证据。要知道，员工加班，而公司不付加班费，属于违法行为。一旦有什么问题，公司是要承担责任的。邹蕾的用意很明显：委婉提醒面试官。
其实，邹蕾遇到的这个问题属于面试中的奇葩问题。聪明的面试官绝对不会如此明目张胆地提出不合规问题。求职者遇到类似问题时，千万不要紧张，勇敢地拿出自己的态度，坚守自己的底线，才能得到认同和尊重。
（图片摘自网络，图文无关。）
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