每个人都想要打开通往自身成功道路的大门，然而，现实社会之中，能够打开成功大门的人寥寥无几，这是为什么呢？
研究“保龄球效应”的过程之中，看到一则小故事，说的是一家公司经营不善，被另外一家公司合并，合并之后，陈经理降级成为了普通员工。
成为普通员工的陈经理，没有定位好自己的位置，一直以领导的态度与周边的同事相处，大多数同事不愿意看到陈经理颐指气使的盛气凌人模样，纷纷不愿与之合作。久而久之，陈经理因一直赚不到钱且一直升不了职，主动选择离开。
离开之后的陈经理，偶遇一个老和尚，他问自己为什么会有这样的遭遇，老和尚回答：“你没有意识到自己处于什么地位，所以，你的人生被风雨捶打。”
每个人都有自己的主观意识，而主观意识的形成来源于家庭、学校、社会环境的教育以及自身对社会、个人以及工作、家庭、生活关系的认知。
从人性弱点的角度大多数人生活、工作一直不顺畅，一直打不开自己成功的大门，不是能力差，是没有意识到自己的无知，因此，被成功拒之门外。
为什么这么说呢？
定位不准自己的位置，是人对自我地位的无知
男人在家庭的地位是丈夫，女人在家庭的地位是妻子，夫妻间的地位说明了男人要对女人负责，女人要多爱护自己的男人；人们在工作之中的地位是由公司决定的，想要在公司、企业之中谋生存、谋发展，必须要做符合自己地位的事情。
地位是一个身份的象征，同时也是一个人职责的象征，与妻子、丈夫之间的地位是平等的，所以不能把自己的爱人当作下属对待，与平级的同事地位是平等的，所以不能瞧不起自己的同事，更不能盛气凌人的对待任何一位同事。
在家庭、工作之中，定位不准自己的地位，是人们对自我地位的无知，是人们痛苦的开始。因为每个人心中都有一杆秤，你的行为自卑软弱，再高的地位也没有人尊重你，你的行为超出你在工作、家庭的地位，大多数人都会嫌弃你。
人们的成功源自于别人的帮助，不是全靠自己，认不清这个道理，想要打开成功之路的大门是异常艰难的，就好比陈经理，本来有着足够的能力，但是却在无知的状态下，把一手好牌打得稀烂，不得不主动辞职。
意识不到自身能力的高低，怎能把事情做好？
社会之中的每个人大都期望成为千万、亿万富翁，然而，大多数人只能在梦里能做到。梦醒之后，依然得老老实实工作，养活自己的家人。
梦里的自己是无所不能的，现实之中的自己是有着能力限制的，可惜的是，不少人生活在梦里，醒不过来，误以为自己的能力是无人可比的，因此，在生活、工作之中，常常自以为是。
“自以为是”是需要资本的，每一位老板都希望自己的员工能够自以为是，但是你若创造不出来价值，给不了别人太大的帮助，你的自以为是就是一种无知、伤害自己家庭、事业的行为。
男人自以为自己的妻子离不开自己，羞辱甚至殴打妻子，大概率会被离婚；女人自信地认为男人会为自己做一切事情，对待男人不够尊重，男人在被羞辱后，大概率会选择离开。
工作之中，人们若以为自己的老板离不开自己，自己本身又没创造出独一无二的价值，自以为是的结果就是被劝退，甚至是一直处于底层地位，得不到任何的重用。
卧龙总结：
无知是一种境界，这种境界鲜少有人能够达到，之所以这么说，是因为天底下最大的智慧就是能够意识到自己的无知，怀抱强烈的求知欲，去生活去工作。
古希腊雅典的某个神庙之中，传出一道神谕，说苏格拉底是世界上最聪明的人，苏格拉底不以为然，反而说道：“我唯一知道的事，就是我什么也不知道。”
咱们中国的大圣人孔子，学识渊博，几乎无人可比，然而他却说：“三人行，必有我师焉。”
真正有大成就，真正有智慧的人大都认知到自己的无知，所以，不在意别人的贬低亦或者夸赞，以一颗强烈的求知欲，不断探索人世间的真理。
我们想要成功，必须收起来自己的自以为是、骄傲自满、自大等一系列影响自身成长的负面意识，真正成为一个“无知”的人。只有你做到了这一点，“无知”的意识外加强烈的求知欲，会助你打开成功的大门，步入成功的殿堂，实现自我的价值。
转载请超链接注明：头条资讯 » 人性弱点：意识不到自己的“无知”，成功的大门不会向你敞开
免责声明
：非本网注明原创的信息，皆为程序自动获取互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，并提供相关证明(版权证明、身份证正反面、侵权链接)，站长将在收到邮件24小时内删除。