要说站在我自己的角度来看这个问题，我一定是认为没五险一金工资五千最为划算的。
但在实际过程中，我们肯定不能以单一的到手工资多少来看这个问题。
毕竟对任何一个现代人来说，五险一金的作用以及优势还是有很多很多的。
那么五险一金有哪些好处呢？
一、五险一金的优势
首先，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
在实际运用中，养老保险是多年以后才会生效。但医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险和住房公积金，都是可以即时享受的。
医疗保险不用说，可以看病、可买药，在你生病的时候适时地提供一些优惠和减免；失业保险，当你以非本人意愿失业的时候，可以每月领取相应补助。
工伤保险，在你出了意外事故后，可以提供报销和赔偿。而生育保险，则是在生育期间提供裨益。
最后重点说说住房公积金吧，对许多人而言，住房公积金其实是当下立见的一个大的优势。例如，可以提取、可以贷款购房等等，这些都有巨大的优惠。
如果我们来一一分析的话，就会发现，在五险一金中，除了住房公积金是具备即时性之外，其余几类保险，更倾向于一种预防意外保障。
因此，从这里来说，两份工作，一份五险一金三千，一份没五险一金5000，看似差了两千，但对员工来说，这里的倾向性也非常重要。
一个是更注重未来以及保障，一个更注重当下的现金，这就是两种差异的倾向性。
二、有五险一金三千，没五险一金五千，哪个更划算？
就我个人而言，如果不比较两者的行业以及未来的话，单就选择来说，我更倾向选择没有五险一金，薪资五千的。
为什么？
对我来说，一个最实际性的原因就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这些保险，我有很大的概率用不到。
至少目前用不到。
以我自己为例，进入公司十多年了，可从未用到过这些东西，而养老保险的未来也很不明朗，各种意外、交通事故等等，我们都无法排除。
而一个月三千的薪资，对我来说想要生活得好一点，还是很难很难的。比起这个，一个月五千的薪资可以让我生活得更好，我可以用这些钱去学习、去消费、去理财等等。虽然没有五险一金，可对我目前来说，有没有五险一金都是一回事。
从这个意义上讲，我认为五险一金现在对我来说，不是必要的。具体能够给我多少工资到手，才是必要的。
不过对一些年纪较大的员工来说，也许五险一金对他来说就是必要的。因为五险一金的各项保障对一位年龄更大的人来说，都有其一定的概率会发生。
从这个层面讲，没有五险一金工资五千对我来说更划算。我可以更好地生活，还可以把钱用在提升我自己、进行理财等各方面。
这才是更实际性的东西。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
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